ist gerade gut genug gut genug für dich? Oder wollen Sie streben nach Exzellenz? Was ist Ihre Arbeitsmoral? Sie können oder mittelmäßig ist OK mit Ihnen Haben Sie versuchen, die Dinge, die am besten zu tun? Viele Male sehe ich einen neuen Mitarbeiter kommen ins Büro bereit, sich zu beweisen und voller Enthusiasmus. Wir reagieren auf diese Haltung sehr begeistert im Gegenzug und alles tun, was wir können, das Teammitglied zu ermutigen, ihre große Leistung fortzusetzen. Dann, nach etwa sechs Monaten ihre Fortschritte scheint zu stoppen. Es ist fast wie sie sich entschieden, kann ich die Grundlagen zu tun, bin ich jetzt, wo ich sein muss, kann ich entspannen und an der Küste entlang.
Dies ist eine frustrierende Situation für einen Manager ist. Zu diesem Zeitpunkt hat der Arbeitnehmer einen Teil des Teams zu werden. Sie wissen, dass sie fähig sind, das Lernen und die Verbesserung, aber der Wille scheint einfach zu verschwinden. Sie versuchen, geduldig zu sein, neue Wege zu finden, zu kommunizieren, ehrlich Leistung Bewertungen, Ihre Erwartungen und erklärt alles ohne Erfolg. Die Fersen des Mitarbeiters gegraben, sie wird vom Fleck nicht. Warum in der Welt geschieht dies? Schlägt mich.
Wenn Sie sich in dieser Beschreibung zu sehen, fragen Sie sich, warum Sie wollen nicht ständig zu verbessern. Klar, kann es einfacher sein, durchschnittlich zu bleiben, aber Sie können den Rest des Teams zurück abhalten. Andere werden können, stecken zu bleiben härter arbeiten, um sich für Ihren Mangel an Initiative. Das kann schnell zu einem Team Geist brechen. Ihre Furche wird die Ruine des Teams. Es kommt langsam, aber schleichend. Jemand wird mit der Durchführung des zusätzlichen Gewichts entnervt und Bemerkungen über sie an jemand anderen. Dann beginnen sie es zu bemerken, und sie tun es auch nicht mögen. Schließlich gibt es ein Nebel von Groll, das Team rund um und es kann nur einen Weg gehen; up in einem Ausbruch von schlechten Gefühlen und Anschuldigungen. Dann werden die Tränen beginnen und das Drama beginnt. Es ist schwer, diese wieder zusammen zu setzen und es macht nur selten ein Team stärker. Also, was können Sie tun?
Nun, wenn Sie die Person, die den einfachen Weg genommen hat, aus, können Sie nach Möglichkeiten suchen, um mehr zu erfahren, so dass Sie Ihren Wert für das Team zu erhöhen. Wenn Sie in einer klerikalen Position sind, fragen Sie jemanden, Ihnen zu zeigen, wie Instrumente zur Sterilisation vorzubereiten, einzurichten Räume usw. Dann, wenn das Team überschwemmt wird, springen dort und Hand anlegen. Sie sich keine Sorgen darüber, wer Aufgabe es ist. Sie werden dich dafür lieben. Wenn Sie klinische sind, gehen nach vorne, wenn Sie Ausfallzeiten und eine Ablage tun oder bieten Termine zu bestätigen. Wenn Sie bei der Arbeit sind, genau das zu tun, Arbeit. Es ist in Ordnung, eine Pause einzulegen, so lassen Sie es nicht 40 Minuten dauern. Sie werden Tage, an denen gut genug hat gut genug zu sein. Das ist in Ordnung, solange es nicht die Norm. Nehmen Sie einen guten Blick auf sich selbst und was Sie tun. Gefällt es dir? Sind Sie stolz auf Ihre Leistung? Wenn nicht, sollten Sie vielleicht darüber nachdenken, was Sie mehr sein könnte, um begeistert. Wenn Sie wie zu tun, was Sie tun, setzen einige Ziele für sich selbst und danach streben, sie zu erreichen. Sie werden große Zufriedenheit zu finden, wenn Sie tun.
Hier ist eine Frage, sich zu fragen, wenn Sie der Chef oder der Patient wäre, wäre gut genug gut genug für dich?