wollen die meisten Führer müssen schließlich mit Menschen kämpfen, die ihr Team oder die Organisation verlassen wollen. Wie Sie befassen sich mit solchen Situationen kann eine der wichtigsten Dinge, die Sie als Führungskraft tun. Hier ist eine einfache, aber leistungsfähige Prozess, lehrte von Shakespeares Henry V, die helfen, versichern Sie, das Richtige zu tun.
Als Führer, werden Sie zwangsläufig mit Menschen konfrontiert werden wollen, Ihr Team oder Organisation zu verlassen. mit der Herausforderung umzugehen, ist für Ihren Führungserfolg entscheidend. Ihre Antwort wird Auswirkungen haben weit über Ihre unmittelbaren Umstände. Eine der besten Möglichkeiten, stammt aus Shakespeares Heinrich V.
Das Rühren Rede von Shakespeares Henry vor der Schlacht von Agincourt enthält viele Führung Nuggets zu reagieren. Aber Kommentatoren, die die Sprache in der Regel erzählen mit Blick auf einen besonders wertvoll. Sie konzentrieren sich auf die "Band of Brothers" Aspekte der Rede aber vernachlässigen die Tatsache, dass Henry sagte auch, dass, wenn einer seiner Soldaten lieber nicht kämpfen, er würde ihnen Pass und "Kronen für Konvoi" zurück nach England.
< P> Henry war sich bewusst, dass einige seiner Soldaten nur ungern zu kämpfen waren; denn er führte eine ziemlich verwahrlost Armee. Die Geschichte erzählt hatten sie marschierten 260 Meilen in 17 Tage. Sie waren kurz von Lebensmitteln. Sie wurden von zwei Wochen kontinuierlicher regen durchnässt. Viele von ihnen wurden von Dysenterie leiden unter Vertrag fetid Teichwasser vom Trinken. Und sie wurden mit Blick auf die Blume der Französisch Rittertum, Ritter, die ausgeruht waren, besser ausgestattet und bereit für die Schlacht. So gab es wahrscheinlich viele Soldaten, die Schlacht zu vermeiden wollten, bekommen schnell an die Küste und Bord von Schiffen, für England.
Shakespeare hat seine Henry zu dieser Führung Herausforderungen in einer aufschluss Weise zu reagieren. Anstatt diejenigen, die wollte gehen in noch mit ihm, oder auf der anderen Seite, sie bestrafen, er tat etwas viel effektiver zu versuchen, zu schmeicheln. Er bot tatsächlich ihnen Pässe und Geld zu gehen
"Vielmehr verkünden es, Westmoreland, durch meine Gastgeber,
Dass er dem hat dieser Kampf keinen Magen,
Lass ihn weichen, seinen Pass gemacht werden soll, Poster und Kronen für Konvoi in seinen Geldbeutel setzen, würden wir nicht sterben in dieser Gesellschaft Menschen
Das fürchtet, seine Gemeinschaft mit uns zu sterben. "
Nun gelten diese Lektion zu den Menschen, die Ihnen sagen, sie wollen raus. Vielleicht finden Sie Ihre Beziehung zu ihnen auf positive Weise Umformung und Ihre Führung Wirksamkeit mit den Menschen steigern, die bleiben.
Hier ist, wie Sie es tun. Bieten Sie ihnen "Kronen für Konvoi." Haben sie spezifische Führungs Aktionen erstellen, die sie verlassen wird, um. Geben Sie Meilensteine und Möglichkeiten, wie Sie und sie können ihre Fortschritte zu überwachen. Unterstützen Sie sie in ihren Abschied zu nehmen, wie Sie jede Ursache Führer würde, der sich aufhält.
Man könnte sagen, dass, wenn jemand will raus ... Good Riddance! Aber lassen Sie uns dies untersuchen. Wenn jemand gehen will, müssen zwei Tatsachen. Einer ist, dass klar, dass Person - warum auch immer - unzufrieden ist und sucht nach Befriedigung anderswo. Und beiden ist, dass Sie eine Beziehung mit der Person haben. Es könnte eine gute Beziehung sein. Es könnte eine schlechte Beziehung sein. Aber hier ist der Punkt: Sie wollen nicht die beiden Tatsachen in einem schlechten Weg gemischt zu bekommen. Da diese Beziehung wird in der einen oder anderen weiter, auch wenn Sie wieder auf einander setzen keine Augen.
Eine schlechte Beziehung mit einem Mitarbeiter, die Ihre Organisation verlassen zurückkommen können Sie in viele unvorhergesehene Möglichkeiten zu verfolgen. Zum Beispiel kann es Ihre Beziehung mit den Menschen zu vergiften, die zurückbleiben. Durch die Unterstützung dieser Person Führung ihrer Weggang in nehmen, schaffen Sie eine Gelegenheit für Sie, Ihre Beziehung mit ihnen zu ändern, arbeiten zusammen in einer positiven Art und Weise. Dies kann helfen, alle schlechten Gefühle beseitigen, die sonst schlechter geworden sein könnte.
Wenn KRONEN FÜR KONVOI sind nicht trotz oder Gehässigkeit angeboten, aber aus einem echten Wunsch zu helfen, werden Sie auf eine potentiell schlechte Situation in eine Transformation vorteilhaft ein. Und wer weiß? Vielleicht, wie Henry, werden Sie eine unerwartete verärgert Sieg erzielen.
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