Motivierende Mitarbeiter und Patienten ist ein wichtiger Teil Ihrer Praxis der Verwaltung. Zur Motivation ist, einen Anreiz zu schaffen, zum Handeln zu bewegen oder zu nötigen. Ihre Patienten brauchen einen Anreiz, sie in Ihrem Büro für die Behandlung zu bringen. Ob das Anreiz zu verhindern Hohlräume ist, kümmern sich um Zahnschmerzen, oder nutzen Sie einen Gutschein zu nehmen, sie alle halten Sie Ihre Patienten in Ihre Praxis kommen und halten Sie Ihren Zeitplan voll.
Motivierende Ihre Mitarbeiter ist eine ganz andere Aufgabe. Zahnschmerzen wird fahren Ihre Mitarbeiter nicht härter zu arbeiten und alle ihre Aufgaben zu erledigen. Also, welche Art von Motivation brauchen Ihre Mitarbeiter? Ist Geld die beste Motivation? Wie wäre es zusätzliche Urlaubszeit? Wie können Sie am effektivsten motivieren Sie Ihre Mitarbeiter alle ihre Aufgaben im Büro zu erfüllen und vielleicht sogar mehr?
Die Forschung zeigt, dass das Geld, zusätzliche Urlaubszeit oder andere externe Anreize sind nicht die beste Weg, um Ihre Mitarbeiter zu motivieren. Die Menschen sind am besten motiviert sie zu etwas verbunden sind; wenn sie das Gefühl ein Teil von etwas größer ist als sie selbst. Der Vater einer Familie ist ein gutes Beispiel. Er arbeitet 50 Stunden pro Woche, hilft rund um das Haus, und besucht Fußballspielen sein Kind. Er tut dies alles zu den besten seiner Fähigkeiten, weil er emotional auf den Fortschritt seiner Familie verbunden ist. Er liebt jedes Mitglied seiner Familie und will das Beste für alle von ihnen sowie die Familie als Ganzes.
Obwohl die Verbindung Ihrer Mitarbeiter mit Ihrer Praxis haben möglicherweise nicht in der gleichen Niveau wie ein Vater und seine Familie gelten die gleichen Grundsätze. Ihre Mitarbeiter müssen eine Verbindung zu Ihrer Praxis, um zu fühlen, die besten Mitarbeiter zu sein, sie sein können. Also, wie können Sie diese Art der Motivation in Ihre Mitarbeiter zu vermitteln? Der Schlüssel ist, um sie ihnen das Gefühl zu machen und helfen, zu verstehen, dass sie ein wichtiger Teil Ihrer Praxis sind. Sie müssen verstehen, dass sie zu Ihrer Praxis Wachstum und Fortschritt entscheidend sind. Sie sind ein legitimer Teil der Praxis und die Praxis braucht sie ihre Aufgaben zu erfüllen.
Du ein Anreiz, die wie folgt intern ist weit wird eine externe Motivation wie zusätzliche Zeit aus, oder einem kleinen Raise übertreffen (obwohl diese noch können Ihre Mitarbeiter fühlen geschätzt). Der Aufbau und das Wachstum Ihres Praxis gemeinsam mit Ihren Mitarbeitern, immer zu ihnen ausdrückt, die Bedeutung ihrer Rolle, ist der beste Weg, um Ihre Mitarbeiter zu motivieren, ihr Bestes zu erfüllen.