In der heutigen Praxis ist es in Ordnung, für ein Team-Mitglied ihre Arbeitsbelastung auf die Job-Beschreibung zu beschränken, die sie zum Zeitpunkt der Vermietung (D.O.H.) gegeben wurden? Ist es eine angemessene Anfrage ein Teammitglied zu fragen, zu tun, was überhaupt es nimmt die Arbeit zu erledigen
Es ist meine Beobachtung, dass es zwei Arten von Angestellten:
1. Der Mitarbeiter, der von der Leidenschaft für Zahn angetrieben wird.
2. Der Mitarbeiter, der von einem Gehaltsscheck angetrieben werden.
Der erste Mitarbeiter-Typ ist eine, die etwas in der Praxis sehen, die Bedürfnisse teilnehmen und tun es ohne zu zögern. Dieser Mitarbeiter verpflichten sich, jede Herausforderung, die sie mit konfrontiert sind. Sie geben 100% die ganze Zeit und zeichnen sich durch ihre Wünsche für anständig Zahnmedizin, Patientenversorgung und Ergebnisse getrieben.
Der zweite Mitarbeiter Typ ist, der aus wird zeigen, wenn etwas sein muss erledigt. Sie werden für die Unterstützung rufen, wenn es keine Definition in ihrer Stellenbeschreibung. Der Wunsch nach einer Zahn ist, dass es auf ihr persönliches Leben ist zuvorkommend und passt zu dem, was sonst um sie herum vor sich geht. Die Bezahlung ist schön, die Vorteile sind gut und die Leute sind freundlich.
Welche dieser Mitarbeiter sind Sie? Sind Sie der Mitarbeiter, die sicherstellen, aus dem Weg geht, dass die Patienten betreut werden? Sind Sie gespannt auf neue Techniken zu lernen und mit den Veränderungen an Bord sein, die mit dem Wachstum der Praxis verbunden sind? Oder sind Sie derjenige, der jemand anderes schuld findet, wenn ein Auftrag nicht erledigt werden? Wenn neue Produkte und Änderungen in der Praxis vorgestellt werden, sind Sie das erste zu beschweren?
Wenn Sie die zweite Mitarbeiter es Zeit ist, zu beurteilen, warum Sie im Dentalbereich sind. Wenn dies nicht das, was Sie sind leidenschaftlich über, dann sollten Sie nicht derjenige sein, andere wieder von Wachstum zu halten. Seine Zeit, um sich selbst zu fragen: Warum gehe ich jeden Tag zur Arbeit? Warum habe ich in der Zahnmedizin zu sein? Wo sehe ich mich in fünf Jahren?
Dare eine Reflexion dieser ersten Mitarbeiter zu werden, die durch ihre Leidenschaft für Patienten, Produkte und Produktion im Bereich Ihrer Träume gefahren werden will. Machen Sie Zahnmedizin Ihre ultimative Karriere Wunsch. Die Gelegenheit für Zahnarzthelferinnen zu wachsen und gedeihen in dieser Branche sind zahlreich und jenseits des Glaubens. Jeden Tag mehr Bewusstsein wird zu unserem Bereich gebracht. Die Möglichkeit, zu erreichen und zu wachsen werden zur Verfügung gestellt, ist der erste Schritt in Ihrer Praxis ... fordern Sie sich und Ihre Mitspieler die Messlatte höher zu legen. Erstellen Sie die ultimative Herausforderung durch das Lernen und führt intern dann in die Gemeinschaft treten und Ihr Zustand erreicht um Sie zu Kolleginnen und Assistenten aus. Die Macht der leidenschaftliche Menschen sich schnell .....
Dare leidenschaftlich zu sein.