Sicher jetzt merkt man, dass heute in dieser Krone arbeiten ungeheuer mehr rentabel ist der Patient morgen wiederkommen, als wenn. Ich weiß nicht, ob Sie in letzter Zeit überprüft haben, aber, Newsflash, Leute warten nicht in Linie in unsere Praxis zu bekommen, wie sie in einem Vergnügungspark für eine aufregende Fahrt in der Schlange warten. Wenn diese Person bereits in Ihrem Stuhl waren, das bedeutet, dass die meisten wahrscheinlich, dass sie bereits Arbeit für diesen Tag genommen. Sie hatten schon einen Babysitter, wenn sie Kinder hatten. Sie hatten bereits psyched sich bis zum Zahnarzt zu kommen.
Sie würden wahrscheinlich gemacht haben die Kaufentscheidung dann und dort ohne ihre Ehepartner, da sie bereits dort waren. Sobald sie nach Hause gehen, fallen könnte eine Vielzahl von schlechten Dominos. Sie könnten Angst Arbeit wieder zu verpassen. Ihr Babysitter könnte für den nächsten Tag durchfallen. Ihr Ehepartner könnte sie davon zu überzeugen, dass sie das Geld nicht auf einen Zahn zu verbringen mussten. Oder einfach nur alt, könnten sie entscheiden, dass sie nicht wieder zum Zahnarzt gehen wollte, weil "keine Beleidigung Doc, aber ich Zahnärzte hassen."
Ihre Mitarbeiter können machen oder brechen am selben Tag einen Service. Viele Male haben sie keine gute Führung, damit sie hohen Wert Aufgaben in einer angemessenen Art und Weise zu erreichen. Dies ist eine der wichtigsten Ursachen der Zahnmedizin heute nicht angeboten. Ihr Personal arbeitet auf ihre eigenen Regeln, wenn Sie nicht eindeutig ihre Rollen definieren. Ohne Ihre Führung, vielleicht hören Sie, "ich aus der Zeit lief das getan, und ich weiß, wie Sie nicht mögen, für uns alle Überstunden zu bekommen." Diese Geschichte zeigt, was ich rede.
Ein Assistent, der verantwortlich für die Labor Fälle war, sagte ihr Arzt, dass sie keine Zeit hatte, zu überprüfen und zu sehen, ob am Montag Fälle in am Freitag waren, weil sie ihr bekam 40 Stunden in und musste gehen. Zu wissen, dass sie den ganzen Nachmittag am Freitag für diese zugeteilt worden war, fragte er, was hatte sie Zeit in Anspruch genommen. Sie sagte, dass sie Modelle Gießen bis selbst hatte allerdings andere Helfer diese Aufgabe getan haben könnte. Also, am Ende der Assistent in 40 Stunden gestellt, aber ein sehr wichtiger Prothese Fall hat es nicht rechtzeitig ins Büro.
Das in einem sehr zornigen Patienten geführt, ein verlegen Arzt, eine defensive Personal und ein Verlust von vielen, vielen Empfehlungen. Dies könnte alles vermieden werden, wenn der Arzt einen einfachen Satz von Stellenbeschreibungen für jede Position mit einem Prioritätsrang der wichtigen Verfahren gelegt hatte. Es kann auch sein, ein Teamleiter oder Office-Manager benötigt, die eingreifen könnte und stellen Sie sicher, dass der Plan von allen Beteiligten verfolgt wurde.
Es gibt eine Reihe von einfachen Geheimnisse, dass Behandler folgen und Ärzte wissen nichts über.