In der heutigen wettbewerbsorientierten Markt, die meisten Unternehmen wollen sie aktuelle und potenzielle Mitarbeiter mit umfassenden Vorteilen Zahnpflege bieten könnte. "Dental Pläne Rang als drittwichtigsten Mitarbeiter profitieren, direkt hinter der Gesundheit und Ruhestand." 18 Nach Cathy Smithwick, Leiter Zahnarztpraxis bei Mercer Consulting, zahnärztliche Versorgung ist der "sichtbaren Nutzen, da im Durchschnitt 75% der Beschäftigten eine gute verwenden Zahn-Plan. "19
Dental Vorteile nicht nur die Zufriedenheit der Mitarbeiter und die Moral zu erhöhen, aber sie können auch die Stunden verloren wegen Zahnprobleme reduzieren. Nach der Mundgesundheit in Amerika ", beschäftigt Erwachsene verloren mehr als 164.000.000 Stunden Arbeit pro Jahr aufgrund von Zahnerkrankungen oder Zahnarztbesuche." 10
Eine aktuelle Studie von NADP zeigt, dass nur 56% der US-Bevölkerung Zahn insurance.11 hat, preiswerte Zahnpflege-Lösungen sind stark von Arbeitgeber und Arbeitnehmer begehrte daher. "Mitarbeiter Nachfrage gerecht zu werden, mehr Arbeitgeber hinzugefügt Zahn in das Menü Vorteile in den letzten Jahren. Eine der letzten Verweigerer, die Bundesregierung, wird zahnärztliche Leistungen an Mitarbeiter im Jahr 2006. "20
" Sieben von zehn Arbeitgebern (71%) bieten bieten zahnärztliche Leistungen, die oft mit ihnen als Differenzierungsfaktor bei der Rekrutierung und Bindung von Mitarbeitern. "18 zeigt die Forschung, dass je größer ein Unternehmen ist, desto eher werden sie zahnärztliche Leistungen anbieten zu können. "Unter Unternehmen mit mindestens 10 Mitarbeitern, 56% zahnärztliche Versorgung im Jahr 2003. Nur ein Jahr später angeboten, sprang diese Zahl auf 67%, nach einer jährlichen Umfrage der Arbeitgeber finanzierte Gesundheitspläne von Mercer Human Resource Consulting. Dental Opfer unter den großen Arbeitgebern (500 Arbeitgeber und höher) sprang von 90% bis 96% der Unternehmen. "20
Leider sind viele Unternehmen nicht leisten können, alle oder einen Teil ihrer Mitarbeiter zahnärztliche Leistungen zu zahlen. "Mercer-Daten zeigen, zahnärztliche Kosten für alle Arbeitgeber in Arbeitgeber $ 577 im Durchschnitt in den Jahren 2003 und umrandet im Jahr 2004 um 3,6% zu erhöhen, um $ 598 auf. Große Arbeitgeber, sah derweil eine 5,4% ige Zunahme von $ 574 bis $ 605. "20 Nach Evelyn Irland, Executive Director von NADP," Arbeitgeber sind nicht zahnärztliche Versorgung fallen, aber sie drückte die Menge an Geld sie einen Beitrag zur es. "20, um die Kosten zahnärztliche Leistungen, um ihre Mitarbeiter zu schaffen steigt weiter an, Unternehmen, diese Preissteigerungen sind die Weitergabe an Mitarbeiter. "Die naheliegendste Möglichkeit, für Arbeitgeber Zahn Kosten zu kontrollieren ... ist den Mitarbeitern mehr zahlen zu machen." 20
Kirk Rothrock, CEO von CompBenefits glaubt, dass viele Unternehmen die Kosten für zahnärztliche Leistungen, um ihre employees.20 verlagern "der größte Trend, den wir in den letzten drei oder vier Jahren gesehen haben, ist der Wechsel von Arbeitgeber-Leistungen an freiwilligen Leistungen", sagt er. "Die Arbeitgeber sagen:" Ich kann nicht mehr leisten, Ihre zahnärztliche Leistungen zu zahlen. ' "20 Der Zustand des Dentalmarkt Vorteile, bestätigt 2005, dass" mehr als 70% der Bevölkerung zumindest einen Teil ihrer Zahn Prämien zahlen "und etwa 25% sind für ihre gesamte Zahn premium.16
zahlen
Viele Unternehmen wenden sich Zahn-Pläne zu diskontieren, eine kostengünstige Alternative zu Zahnversicherung, die Kosten für die Bereitstellung ihrer Mitarbeiter mit wertvollen zahnärztliche Leistungen zu decken. Discount zahnärztliche Pläne präsentieren flexible, kostengünstige zahnärztliche Leistungen, die einfach zu implementieren und praktisch mühelos zu verwalten. Sie bieten Unternehmen eine ideale Möglichkeit, ihre bestehenden Leistungen ergänzen und eine ausgeglichenere Leistungspaket anbieten. Viele Unternehmen sind mit Rabatt dental Pläne zahnärztliche Leistungen für die Menschen zu bieten, die von den traditionellen Zahnversicherung nur selten abgedeckt sind, darunter Rentner, Teilzeit, Saisonarbeiter und nicht versicherten Angehörigen.
Discount zahnärztliche Pläne sind viel billiger als die $ 600 viele Unternehmen zahlen gegenwärtig Mitarbeiter mit traditionellen Zahnversicherung zu decken. Darüber hinaus sparen Rabatt dental Pläne Unternehmen wertvolle Unternehmen Zeit mit praktischem Nutzen Dentallösungen frei von langwierigen Papierkram Ärger. Indem die Freiheit, die Mitarbeiter ihre eigenen Plan zu wählen, werden die Unternehmen von der Last der zahnärztlichen Leistungen Kommissionierung entlastet die einzigartigen, individuellen Bedürfnisse ihrer vielfältigen Belegschaft zu passen. Discount zahnärztliche Pläne erlauben es Unternehmen zu vergeben, ihre Mitarbeiter mit dem Frieden des Geistes sie verdienen und die erschwinglichen Zahnpflege sie sich wünschen.
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