Vielen Dank an alle, die meine Präsentation von Office Manager zu Administrator besucht: eine wachsende Multi-Provider Praxis verwalten. Ich schätze jeden, der mit mir stecken, wie wir Planung überprüft, Ziele /Boni und Qualität in der Pflege /finanzielle Leistung alle auf 3 Verwaltung: 30-5: 30 Uhr am Samstagnachmittag - in Las Vegas
Als ich darüber nachzudenken, meine Präsentation, merke ich, dass beide es gab einige Erfolge und einige Lücken in den Informationen, die ich geteilt. Aus einer Umfrage der Teilnehmer, mein Ansatz zur Verfolgung Fall Akzeptanz zu schaffen, ein "Batting Durchschnitt" für den Zahnarzt völlig neu war. Als Teilnehmer hatten die Gelegenheit, Ideen zu Zahnarztpraxis Management-Themen auszutauschen, war die Energie im Raum spürbar. Meins war die einzige Präsentation auf dieser Konferenz, die die Möglichkeit für einen "Runden Tischen" Austausch zur Verfügung gestellt und das war definitiv ein Plus
Auf der anderen Seite war ich von einem Zahnarzt und einem jungen Scheduling-Koordinator gefragt -. Was ist die Laufbahn von einem Büroleiter in einem Administrator? Basierend auf dem Titel meiner Präsentation zu wachsen, würden Sie denken, ich, dass alle hatten herausgefunden! Nun, ich
In den letzten 15 Jahren habe ich die Einstellung und Schulung intelligent, begeisterte Menschen mit Null Hintergrund in der Zahnmedizin -. Und ich habe sie in eine professionelle Zahnbüroleiter entwickelt. Wie? Durch die Verwendung meiner Praxis der zahnärztlichen Ausbildung des Personals Handbücher -. Eine Reihe von Ausbildungsstufen, die mit den Grundlagen beginnen (Telefon Fähigkeiten Besuche Patienten, Termine planen) und neue Fähigkeiten Schritt hinzufügen, indem Sie Schritt kontinuierlich die Karriere eines Zahnarztpraxis Manager voran
Also, um besser den Zahnarzt zu beantworten, die vor kurzem einen neuen Büroleiter ohne zahnärztliche Erfahrung angestellt - und die Planungskoordinator in einem pedo /o Büro, die einen Büroleiter /Führer muss - hier befindet sich auf einem Karriereweg meine Empfehlung:
Wenn Sie den Zugriff auf meine Zahnausbildungsstand der Mitarbeiter gewinnen, melden Sie sich, haben Sie Zugriff auf Ebene erhalten 1 Aufgaben für Sekretärinnen, Assistenten und Hygieniker - sowie die Ebene 1 allgemeine Aufgaben für alle Teammitglieder (einschließlich Menschen Fähigkeiten, etc.) Sie haben auch Zugriff auf die Liste der Aufgaben in Ebenen 1-3, so können Sie den Anfang sehen Karriereentwicklung für Zahnarztpraxis Manager, Zahnarzthelfer und Hygieniker.
wie Sie sehen können, jede Aufgabe liefert detaillierte Informationen darüber, wie und warum die Aufgabe ausgeführt wird. In meiner Praxis all dieses Material in Word-Dokumenten gespeichert - und ich bin Kopieren jede Aufgabe in dieser Website - also bin ich zufrieden 1 zu sagen Ebene für beide Sekretäre und Assistenten fertig. Ich bin etwa auf halber Strecke dort Hygieniker Aufgaben als auch bei der Zugabe. Die gute Nachricht ist, auf Stufe ab dem 1. ist ein großartiger Ort zu starten! Es dauert 90 Tage max für eine neue Miete ohne zahnärztliche Erfahrung zu vervollständigen Level 1 - und dann können Sekretärinnen arbeiten vertrauensvoll an der Rezeption und Assistenten sind gut vorbereitet, um den Stuhl zu bewegen. Also, für alle Praktiken mit neuen Mitarbeitern, ist dies der richtige ab sofort verfügbar. Selbst für erfahrene Zahnteammitglieder sollte jeder auf der Ebene beginnen. 1 - einfach, um sicherzustellen, dass die Grundlagen abgedeckt sind und alle grundlegenden Aufgaben in der gleichen Art und Weise ist der Umgang mit
Zahnärzte, wenn Sie suchen für eine organisierte , effiziente Möglichkeit, Ihre neuen Mitarbeiter und erhöhen die Ausbildung für Ihre vorhandenen Mitarbeiter zu schulen - hier ist es. Dental Office-Manager, Assistenten, Sekretärinnen, wenn Sie für die berufliche Entwicklung freuen - mehr Training Ihre Praxis mehr reibungslos laufen zu helfen - und einige Lohnerhöhungen mit Ihren Bemühungen zu gehen zusammen - hier gehen Sie. Ich bin bereit, eine "Klasse" von der Zahnarztpraxis zu beginnen, die über aufgeregt sind, was ein gut ausgebildetes Personal erreichen können. Meine Hoffnung ist es, eine Coaching-Gruppe zu erstellen, die auf regelmäßige Telefonkonferenzen /Webinare und unterstützen sich gegenseitig, mit meiner Hilfe sprechen kann, wie sie diesen einzigartigen Ansatz zur Zahn Ausbildung des Personals und Förderung beginnen zu implementieren.
Lassen Sie uns beginnen !