Eine schnelle Überprüfung unserer Einstellungsprozess so weit:
In Teil 1: Wo Platz Anzeigen? wir überprüft, wie Kandidaten für Ihre Zahnstellung zu gewinnen. In Teil 2: gemeinsamer Telefon interviewI die Fragen und Annäherung an unqualifizierte Kandidaten zu beseitigen. Heute werden wir diskutieren, wie ein Vor-Ort ½ Stunde Interview.
Wenn Sie Ihren Kandidaten ankommt, geben Sie ihnen Ihre Patientenbroschüre oder einige Informationen über Ihre Praxis. Es ist am besten, wenn Sie eine Seite ein Profil Ihrer Praxis zu schaffen, die Standard-Fragen zu beantworten: Was sind die Öffnungszeiten? Wie hoch ist der Stellenbeschreibung und den beruflichen Aufstieg Chance? Geben Sie dieses Profil zu Ihren Kandidaten zu lesen -. Das gibt Ihnen auch ein paar Minuten mit dem Patienten zu wickeln und zu Ihrem Interview bekommen
Wenn Sie Ihren Kandidaten treffen, stellen Sie sich vor ( und Ihre Rolle, wenn Sie ein Mitarbeiter) und schütteln sich die Hände. Laden Sie Ihre Kandidaten zu einem privaten Raum zu kommen und beginnen, indem sie wissen zu lassen, dass Sie 30 Minuten miteinander zu verbringen werde planen, wo Sie eine Handvoll Fragen stellen wird, sie ein paar Fragen stellen können, und wir werden sehen, ob diese Position aussieht ein Sitz für sie. Damit beginnt die Sitzung ab in einer positiven Art und Weise.
Als erstes bitten, eine Kopie ihres Lebenslauf zu sehen. Lesen Sie ihren Lebenslauf für einen logischen Pfad von Jobs zu suchen und finden Sie heraus, warum sie jede Position verlassen und warum sie das nächste akzeptiert. Wenn etwas nicht Sinn in ihrer Erklärung zu machen, fragen Sie sich Fragen folgen. Ist Ihre Position zu akzeptieren scheint wie eine vernünftige passen mit ihrem Hintergrund und Fähigkeiten? ihren Lebenslauf durch die Überprüfung, können Sie herausfinden, ob sie einen Job Trichter ist oder wenn sie negative Dinge hat über all ihre Vergangenheit Arbeitgeber zu sagen -. beide Warnzeichen
Ihr bei diesem Interview nächste Aufgabe ist es, eine Entscheidung über das Aussehen und die Professionalität Ihres Kandidaten zu machen. Während Sie wurden Fragen über ihren Lebenslauf zu fragen, wie war ihre Rede? Politische Korrektheit beiseite, ist dies Ihre Praxis und Sie erhalten die Erscheinung Richtlinien für die Mitarbeiter einzustellen. Wenn Sie sich entscheiden, dass diese Person nicht die Professionalität, die Sie von Ihren Mitarbeitern erwarten passt, dann können Sie das Interview beschleunigen, indem Sie ein paar Fragen zu stellen und dann den Kandidaten Urlaub im Stich gelassen.
Jetzt ist es Zeit, eine Hand voll Fragen zu stellen. Wir fragen:
Da unsere Praxis eine organisierte Zahnausbildungsstand der Mitarbeiter Ansatz nutzt, Fragen 6, 9 und 10 sind spezifisch für unsere Gruppe. Diese können nicht für ein Amt bewerben, die nicht signifikant Lesen und Ausbildung erfordert, nicht Mitarbeiter erwarten persönliche Zeit zu nutzen, um ihre Karriere zu entwickeln oder nicht Aufstiegschancen bieten.
Während der Frage /Antwort-Teil dieser Vor-Ort-Interview, empfehle ich sich Notizen. Sie hören für intelligente, positive Antworten und Geschichten, die Sie dieser Person sagen hat einige echte Fähigkeiten, die in Ihrer Praxis passen würde. Wenn Sie mit den Antworten unbeeindruckt sind, können Sie ein x durch jede Frage stellen Sie das Gefühl, dass der Kandidat schlecht beantwortet -, die Sie entscheiden, ob Sie sie zurück oder nicht einladen kann helfen. Sie wollen auch zu bewerten, wie begeistert Sie Ihren Kandidaten über ihre Arbeitserfahrungen ist. Wenn sie, indem er über mit Energie versorgt wird, was sie erreicht hat und in der Vergangenheit gelernt, dann können Sie einigermaßen gleich in Ihrer Praxis erwarten. Beobachten Sie, wie oft Ihr Kandidat lächelt - falls sie eine Sekretärin Befragung sind, ist es schön, jemanden einzustellen, der leicht und oft lächelt, da sie den Ton für Ihre Patienten eingestellt werden, wie sie eingeben und die Praxis verlassen
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Schauen Sie sich Ihre Zeit während dieses Gespräch. Halten Sie sich auf 30 Minuten, auch wenn Sie wirklich, wie die Kandidaten. Wenn es Zeit ist es einpacken und Sie den Kandidaten gefällt, ist es einfach. Verteilen Sie die Anwendungsfragen (in meinem Büro haben wir über 5 Seiten von Fragen, die sie zu erwarten sind, füllen Sie & amp; bringen mit ihnen - wir tun dies absichtlich, um zu sehen, wenn sie motiviert sind, auf ihre eigene Zeit zu arbeiten und zu sehen, was Art von Anstrengung, die sie in den Hausaufgaben gestellt, die erwartet werden, wenn sie angestellt sind) und sie wissen lassen, dass sie die ersten zwei Schritte des Interview-Prozess für die Praxis (Telefon und vor Ort abgeschlossen haben) und jetzt möchten Sie sie einladen, zu kommen, in für den letzten Schritt, die eine Beobachtung ist. Sie bekommen jetzt zu verbringen ½ Tag, um die Praxis zu beobachten - Treffen der Zahnärzte und Personal, das Arbeiten in der Nähe up zu sehen und ein Gefühl für die Kultur der Gruppe zu bekommen. Auch hier ist der Fokus zu finden, wenn diese Position für sie eine Passung ist.
Wenn Sie diesen Kandidaten nicht einladen wieder entschieden haben, dann ist es Zeit, ihr in die Augen schauen und sagen: "ich sicher schätzen Ihr kommen für unser Interview heute. Nach einem Gespräch zusammen und Lebenslauf bewerten, merke ich, dass ich auch andere Kandidaten, die mehr Erfahrung haben, als Sie tun, und ich habe ihnen den Vorzug zu geben. Also, ich kann dich nicht laden zu einem Abschlussgespräch zurück zu kommen. Ich wünsche Ihnen viel Glück mit Ihrem Job suchen. «Dann schütteln die Hand, aufstehen und gehen sie zur Tür. Das ist hart auf den ersten zu tun, aber ich verspreche, es wird einfacher. Und Sie werden so gut zu Ihrem Kandidaten von vorne zu sein und ließ sie wissen, dass sie nicht den Job zu bekommen, dass viele von ihnen werden es Ihnen danken für ehrlich.
Schritt 4 in der Prozess der Einstellung ist die Beobachtung Tag. Wenn Sie die Vor-Ort-Interviews gut behandelt haben, dann sollten Sie in nicht mehr als 3-4 Kandidaten kommen zu beachten haben. Das Telefon-Interview und die Vor-Ort-Interviews in der Regel in der gleichen Woche geschehen. Und obwohl dies wie eine Menge Arbeit scheint, es verbessert Ihre Einstellungsprozess drastisch und es kann schnell gehen. Hier ist für die Einstellung erfolgreich im Jahre 2012!