Zahnarztpraxen sind anders als die meisten Unternehmen, weil es wirklich nicht viel Raum für Weiterentwicklung ist. Die Arbeit, die Sie mit beginnen in der Regel die Arbeit, die Sie mit bleiben werde. Als Ergebnis halten Sie Ihre Mitarbeiter so motiviert, dass sie ständig ihre Bemühungen setzen werde weiter kann eine Herausforderung sein. Wenn es etwas ist, mit Ihnen zu kämpfen haben, sind Sie nicht allein.
So wie stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeiter motiviert bleibt, auch wenn sie seit Jahren in Ihrer Praxis waren? Wenn Sie mein Buch gelesen haben, wissen Sie, dass es viele Möglichkeiten, Menschen zu motivieren, aber für die Zahnarztpraxis, es kommt wirklich auf Geld oder Liebe, vorzugsweise beides. Sie möchten Ihre Mitarbeiter nicht nur das Gefühl, geschätzt, sondern auch, dass sie ein Teil einer Familie sind. Sie sollten das Gefühl, dass Ihre Praxis ist ihre
Praxis. Als Ergebnis, wenn der Praxis gelingt es, sie in diesem Erfolg teilen. Nichts macht eine Person Arbeit härter ist als das Wissen, dass sie eine direkte Beteiligung an dem Ergebnis ihrer Bemühungen haben.
Stellen Sie die monatliche Ziele für die Praxis, und wenn diese Ziele erfüllt sind, Ihr gesamtes Team mit Boni belohnen Basis auf einem Prozentsatz ihres Gehalts. Sie Single niemanden aus - jeder sollte den gleichen Prozentsatz belohnt werden. Halten Sie wöchentlich powwows mit der Gruppe, zu diskutieren, wie man in diesem Monat tust und wie nah Sie sind der Monat Ziel zu erreichen, und wenn Sie kurz sind, Brainstorming Ideen voran zu kommen. Was Sie tun, ist Ihre Mitarbeiter gewährleistet sind für Ihren Erfolg nicht nur arbeiten, sondern ihre auch.
Wie bei Neueinstellungen, empfehle ich für die jeweilige Position, um die gehende Rate Erforschung Sie versuchen zu füllen und bietet 5-10% mehr. Offensichtlich ist dies wird einen größeren Einfluss auf Ihr Budget haben, aber Sie werden dafür in den Superior Mitarbeiter bilden. sie fühlen zu machen bewertet, indem sie großzügig Kompensation sorgt dafür, dass sie dann keinen Grund haben, zu verlassen. Ja, Fortschritt kann nicht passieren, aber wenn sie bezahlt sind gut und in einer Umgebung zu arbeiten, wo sie wie Familienmitglieder behandelt sind, wird die Zufriedenheit am Arbeitsplatz bleiben.
Darüber hinaus werden ab dem Zeitpunkt ihrer ersten angestellt sind, zu erklären und um Ihre Mitarbeiter zeigen, wie Ihr Büro nicht wie andere Büros läuft und wie jeder Mitarbeiter ist ein Teil einer Familie. Seien Sie sicher, dass Ihre Mitarbeiter regelmäßig zu ergänzen, ihnen zu helfen, eine echte Leidenschaft für die Mundgesundheit zu bauen, Mentor ihnen und bleiben offen für ihre Kommentare, Kritik und Anregungen. immer mit ihnen zu sprechen, als ob sie ein Teil Ihrer Familie sind, und nicht als untergeordnet.
Ihr Personal ist eines der wichtigsten Werkzeuge, die Sie in Ihrem Arsenal haben. Sie können Einladungen zu erbitten, erhalten zum ersten Mal Patienten zu benennen und in der Regel wirklich prägen die Erfahrung Patienten in Ihrem Büro haben. Sicherstellen, dass sie die wichtige Rolle erkennen, dass sie in der Praxis der Erfolg spielen, ist der erste Schritt, ein A-Level-Personal aufzubauen. Aber, wenn sie direkt in diesem Erfolg teilen, haben Sie ihnen das Gefühl, wie sie ein Partner im Geschäft sind, und wirklich, es gibt keine größere Motivation als das!