Meinungsverschiedenheiten unter den Zahn Mitarbeiter und der Zahnarzt ist eine der häufigsten Situationen, die ich laufen in, wenn sie mit einem neuen Kunden zu arbeiten. Ein gutes Beispiel dafür ist ein kürzlich neue Kunde, der persönlich fand ich ihn sehr sympathisch zu sein, so dass ich dieser Kerl schwer zu glauben, hatte "The Dental leibhaftige Teufel" war, wie die meisten seiner staff.I beschrieben begann die von jedem der Mitarbeiter gefragt die gleiche Frage: "wissen Sie, jeder Zahn Mitarbeiter, die ungerecht behandelt worden ist?" Alle Finger auf eine Person hingewiesen - wir ihr Sally der Einfachheit halber nennen wollen - obwohl das nicht ihr richtiger Name ist Sally anscheinend hatte gehen um. sagen andere Mitarbeiter darüber, wie der Arzt gemein zu ihr war, wie der Arzt sie über ihre Bezahlung die Irre führen, wie der Arzt ihr oder nicht war alles schlecht zu behandeln schätzen sie tat, sagen etc.Needless zu Mitarbeitern des Sally waren entsetzt und ein Misstrauen gegenüber dem Arzt begann brewing.A wenig weitere Untersuchungen festgestellt, dass Sally wurde Veruntreuung, für einen anderen Job gesucht hatte und plante auf nur nicht ein day.Sally zeigt hatte etwa drei Jahre lang mit dem Arzt, aber er hatte bemerkt, dass es etwa ein Jahr war es her, dass Sally Benehmen verändert. Er sah in der zahnärztlichen Personal Treffen ihre SMS. Sie hatte ihre Augen rollen, wenn er sie bat, selbst die einfachsten Aufgaben zu tun. Aber korrigierte er sie nie, weil sie für eine Weile mit ihm gewesen war und, soweit er wusste, war sie einen guten Job machen; und er wollte ein "netter Kerl" sein .Jetzt ich nicht eine Fliege an der Wand die ganze Zeit war aber die Unterschlagungen waren klein, und so weit wir konnten sagen, eine relativ neue Aktivität. Was ich mir vorgestellt passiert ist, ist, dass Sally Untaten als eine kleine Sache begann und sich allmählich in etwas viel ernster aufgebaut. Aber weil der Arzt nicht hinsetzen und eine face-to-face-Gespräch mit ihr, dass er im Wesentlichen aktiviert her.Doctors müssen Probleme mit Zahn Personal nehmen, bevor sie zu groß werden. Es ist eine wichtige Maßnahme in jedem Geschäft läuft. Und dies sollte nicht vor anderen Personal durchgeführt werden. Machen Sie es zu einem Zeitpunkt, wenn Sie so wenig Aufmerksamkeit bringen das säumige Mitarbeiter zu rufen "auf den Teppich." Der Zweck ist hier nicht zu embarrass.Dentists im Allgemeinen nicht gerne mit solchen Situationen zu tun haben. Aber es ist wichtig, sie so für die Gesundheit Ihrer Praxis tun. Behandler Korrektur muss nicht eine emotionale und unangenehme Tätigkeit sein. Verwechseln Sie nicht "ein netter Kerl zu sein" mit so dass Ihre Mitarbeiter alles über Sie zu Fuß gehen. Allerdings schreien und bei ihnen immer verrückt ist genauso groß der Fehler haben.Kamera gute Nachricht ist, dass es einfache Verfahren, die Sie lernen können, so werden Sie auf qualifizierte mit diesen Situationen umzugehen. Wir zeigen Ihnen, wie und Ihre Zahn Mitarbeiter werden es Ihnen danken. In der Tat in der Beratung Zahnärzte seit über 25 Jahren kommt es oft vor, dass die Mitarbeiter der Zahnarzt dachte, war die "schlimmste" des Mitarbeiters Zahnarzt am produktivsten, treu wird, nachdem ich mit dem Zahnarzt zu sein, eine effektive Manager gearbeitet haben. Für eine kostenlose "Ich bin der Dental Leibhaftige nicht" Dental Practice Management Management Analysis hier gehen
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