Eine der einfachsten und leichtesten Bonusprogramme zu verstehen, die ich gesehen habe wurde von einem Zahnarzt in Washington State erstellt. Er zahlt jedes Teammitglied mit einem knackigen Rechnung $ 20, auf einer täglichen Basis, wenn sie ihr tägliches Ziel zu erreichen oder zu übertreffen. Überlegen Sie, wie würden Sie sich fühlen, wenn, an diesem Tag, Sie sofortige Befriedigung hatte, ein begeisterter "Danke!" von einem Zahnarzt, der den Bonus zu pass out angeregt wird. Wegen seiner Begeisterung und Belohnungssystem, macht das Team Bonus fast jeden Tag.
Das Team endet so aufgeregt wie der Arzt sich jedesmal, wenn sie Bonus machen und die Belohnung ist an diesem Tag. Hat Ihr Team wie das in Ihrer Zahnarztpraxis fühlen? Und wenn nicht, möchten Sie Ihr Team auf das nächste Level zu erreichen? Weil es nicht nur um den Zahnarzt ist: Die Praxis Erfolg hängt von der Team nach vorne, die Praxis der Fahrt
Ein weiterer Bonus-Programm kann auf vier verschiedenen Kriterien basieren, mit einem Team Bonus für jedes Kriterium. in diesem Monat erreicht. Hier sind einige Kriterien Ideen:
1. Neue Patientenzahlen
2. Recare /Reaktivierung Wirksamkeit
3. Einheiten der kosmetische Zahnaufhellung
4. Die Produktion
5. Sammlungen
6. 5% oder weniger offener Stuhl Zeit in Hygiene
7. Prozentsatz der parodontalen Dienste
Sie die Kriterien auf etwas aufbauen können Sie wollen, aber lassen Sie uns sagen, dass wir vier Kategorien haben und für jede Kategorie, die wir unser Ziel, Team-Mitglieder erhalten 25 $ erreichen. Und wenn sie alle vier erreichen, erhalten sie zusätzlich eine 25 $. So am Ende des Monats, wenn die Teammitglieder alle vier Ziele treffen, erhalten sie $ 125 pro Person. Dies ist ein einfaches, klares System. (Die Belohnung kann variieren; dies ist ein Beispiel)
Jeder Bonus-Struktur muss auf ethische Betreuung zu stellen sind. Als ein Beispiel wird, wenn die Hygiene auf einem Bonus oder Provisionsbasis, und die Patienten Zeit "gequetscht", mehr Patienten zu sehen (und somit mehr Bonus), müssen Sie sich fragen: "Ist dies im besten Interesse des Patienten?"
Zurück zur Boni: Als Marktführer in der zahnärztlichen Praxis-Management-Beratung, empfehlen wir Bonus aus der Abrechnungsprüfung getrennt bezahlt werden; Auf diese Weise kann das Teammitglied tatsächlich sehen den Bonus. Es macht einen erheblichen Unterschied machen auch, wie es präsentiert wird. Wenn Sie unzufrieden sind, dass das Team Bonus macht, werden Sie tatsächlich demotivieren, das Team oder Groll erstellen.
Es gibt viele Bonusstrukturen Sie in Erwägung ziehen könnte. Bonus ist "extra pay" für "zusätzliche Anstrengungen." Weitere Gedanken über Bonus und um festzustellen, ob dies die richtige Zeit für Ihre Praxis ist, bei MilesGlobal.net einem unserer Senior Berater.