Die Durchführung einer wirksamen Interview zu führen ist wichtig, die beste Person für den Zahn Aufgabe, sicherzustellen, eingestellt wird.
Interview Techniken und Tipps sind überall zu finden, aber die Konzentration auf die Person interviewt; was Techniken und Tipps für diejenigen, die tatsächlich Gespräch führen? Warum ist es wichtig, dass diese Faktoren sorgfältig in Betracht gezogen werden? Denn wenn Sie nicht beantworten die Fragen an sich selbst in Bezug auf die offene Position, wie wissen Sie, wenn die Person, die Sie möglicherweise sind die Einstellung hat Sie zur Verfügung gestellt mit den Antworten, die Sie suchen?
Nicht sicher, wie man ein Interview für die Zahnarzt Stellenangebote führen? Im Anschluss an diese Tipps können ein erfolgreiches Interview helfen sicherzustellen.
- Bereiten Sie eine klare Definition des Job und seine Erwartungen vor jedem Aufruf in einem Interview für
- Vereinbaren Sie einen Ort, um die Gespräche, die Sie ein wenig mehr Privatsphäre und Ruhe bietet.
- Entscheiden Sie sich für die Art der Befragung, die am besten für die Position arbeitet und der "Ton" von Ihrem Büro. Wenn Ihr Büro mehr formal, haben eine Standard, offene Format, bei dem alle Befragten die gleichen Fragen gestellt werden und dürfen frei ihre Antwort zu diskutieren. In einer informellen Büro, möchten Sie vielleicht einfach nur ein beiläufiges Gespräch mit der Person, für die sie ein gutes Gefühl zu bekommen.
- Wenn das Interview beginnt, ein wenig über Ihre Praxis erklären und dann gehen in umfassende Details über die Position. Erklären Sie, wie diese Position mit anderen Mitarbeitern in Wechselwirkung tritt.
- Aktivieren Sie den potenziellen Mitarbeiter mit Fragen. Diese Fragen sollten immer neutral formuliert sein, um nicht die Interviewten zu führen. Lassen Sie in den härteren Fragen (lassen Sie Fragen zu Ethik und persönliche Gegenstände bis zum Ende).
- ermutigen und unterstützend, egal, was die Antworten auf Ihre Fragen sind. Stellen Sie sicher, dass Sie nicht anfangen, Notizen wütend nach jeder ihrer Antworten kritzeln! das kann eine Panikattacke in Ihrem potenziellen Kandidaten führen. Allerdings fühlen Sie sich frei, große Mengen von Notizen zu machen, vor allem, wenn Sie eine Menge Leute interviewen. Ihre Eigenschaften werden beginnen, zusammen zu mischen, und Sie werden nicht mehr, wer wer ist.
- Lassen Sie den Interviewten frei, um Ihre Fragen zu beantworten, sondern behalten die Kontrolle über das Interview alle Fragen, um sicherzustellen, beantwortet werden in der vorgegebenen Zeit.
- erlauben Sie immer die Interviewten die Möglichkeit, Fragen zu Ihrer Praxis zu stellen, um die Position und /oder alle Erwartungen.
- Am Ende des Interviews, Ihre Kontaktdaten zur Verfügung stellen sie an den Interviewten und lassen Sie wissen, dass sie das Follow-up mit Ihnen, wenn sie später relevant an nichts denken (der Stress eines Interviews kann dazu führen, Gehirn blendet!). Auch stellen Sie sicher, ihre Kontaktinformationen, falls Sie sie für den Job wollen!
- Nach der Interviewte verlassen hat, Ihre Notizen überprüfen, um sicherzustellen, dass sie vollständig sind und auf alles aufzeichnen hast du sonst noch nicht erhalten eine Chance während des Gesprächs zu notieren. Diese Beobachtungen wird sich als nützlich später.
Nach einem erfolgreichen Gespräch führen, ermöglicht es Ihnen die Möglichkeit, die Erwartungen an die Arbeit, um sicherzustellen, klar definiert sind und mit den Kandidaten gerichtet. Machen Sie sich Notizen hält ihre Antworten für eine einfache Referenz organisiert, so dass die Entscheidungs Teil der Einstellung, dass viel einfacher!
