Training Hand in Hand mit Verantwortung geht. Wenn Sie zu einem bestimmten Job zustimmen, müssen Sie die Fähigkeiten haben, um die Aufgabe zu vollenden. Wenn Sie dies nicht tun, müssen Sie die Ressourcen dafür finden. Das Waschbecken-or-Schwimmen Philosophie der Ausbildung ist nie produktiv. Es führt zu Personal umdrehen und können mit einer effektiven Kommunikation und Bindung zwischen den Teammitgliedern stören.
Hier sind ein paar Tipps, die richtige Ausbildung für Ihr Team, um sicherzustellen:
1-Wenn neue Geräte oder Software kaufen, kaufen, um die Trainingspaket. Das Geld Sie ausgeben wird Geld gespart werden, in der Zeit ", herauszufinden," alle Nuancen der Technologie ausgegeben. Je schneller Ihr Team das neue digitale Röntgensystem, das Sie, je früher er erworben wurde, lernen sie es produktiv sein und desto weniger wahrscheinlich, dass sie Frustration entwickeln wird und wieder auf die alte Art und Weise, Dinge zu tun zu gehen.
2-Entwicklung eines Betriebshandbuch für Ihre Praxis. Dies ist keine Aufgabe für Sie, Herr Doktor. Dies ist eine Aufgabe für erfahrene, vertrauenswürdige Teammitglieder Systeme aus ans Telefon um alles, was sie tun, um zu schaffen, zu beginnen, in einer Krone Vorbereitung zu unterstützen. Und wenn ich Systeme sage, meine ich Schritt-für-Schritt-für-Schritt.
3-Geben Sie ein neues Teammitglied alle Chancen, erfolgreich zu sein. Plan für mindestens 3-4 Wochen Training vor ihnen erwarten bis zu beschleunigen auf alle Ihre Prozesse und Verfahren. Bereiten Sie jedes Mitglied Ihres Teams das neue Teammitglied zu "Schatten", sie für ein paar Tage zu ermöglichen. Wenn Sie einen Assistenten einstellen, lassen sich Zeit mit dem Admin-Team und dem Hygiene-Team zu verbringen. Stellen Sie sicher, neue Teammitglieder das Betriebshandbuch lesen und sehen Sie alle CDs oder DVDs, die Sie in Ihrer Ausbildung Bibliothek.
4-Finde heraus, wer zu einer bestimmten Aufgabe gut ist und sie die "Trainer" für diese Aufgabe. Wenn Sie ein Hygieniker haben, der die Digitalkamera bei Verwendung fantastisch, haben ihm das Team und neue Mitarbeiter ausbilden, die an Bord kommen. Sie werden ein Team von Experten erstellen und alle für ihre Talente geschätzt fühlt und zur Rechenschaft zu tragen Ausbildung zum Team.