ich selten schreiben oder die Frage aus dem Mitarbeiter Sicht, aber diese Frage ist in meinem Kopf in letzter Zeit. Als Inhaber eines kleinen Unternehmens, weiß, dass ich die finanziellen Auswirkungen von mehr Gebühren auf bereits kämpfen die Unternehmen zwingen, das Ende für einige sein könnte. Wie am Mitarbeiter, die Opfer zu den Gefahren der einzelnen Planpreise vor kurzem wurde, verstehe ich, wie viel persönlich Zugang gewonnen werden kann, indem man vernünftigerweise Gesundheitsversorgung Abdeckung Preis.
Es macht mir keinen Sinn, dass auf einer einzelnen Zahl Plankosten nach oben von $ 700 pro Monat, während die exakt gleichen Plan wie eine Gruppe Plan angeboten $ 325. Für viele, wie ich, dass die Differenz zwischen Abdeckung aufweist und nicht. Wäre es wirklich eine große Unannehmlichkeit für kleine Unternehmen die Gruppe Plan nur zu bieten und damit die Mitarbeiter 100% der Kosten zu zahlen? Ich habe gefragt, und das ist legal. Doch die meisten Zahnarztpraxen ich gesprochen habe keine Gesundheitsversorgung Abdeckung Pläne nicht anbieten und behaupten, es wird ihr Geschäft schließen, wenn gezwungen, dies zu tun.
Sind weniger gestresst, gesünder und glücklicher Mitarbeiter nicht so wertvoll? Insbesondere im Fall von 100% Beteiligung der Mitarbeiter. Ich weiß, dass nur sehr wenige Zahn Mitarbeiter, die eine Hand wollen .. ich viele wissen, dass eine Pause schätzen würde.
Ich habe nicht alle Antworten zu haben, behaupten, weshalb ich diese Abfrage hier posten. Da viele Zahnarztpraxen beschäftigen weniger als 50 ist, ist die Forderung, wahrscheinlich stumm. Also, wenn tut Pflege und Sorge um die Gesundheit der Teammitglieder überwiegen die Unannehmlichkeiten der Papierkram?