"Führung und Lernen sind miteinander unverzichtbar."
(John F. Kennedy)
Um ein effektiver Führer Ihrer Behandler sein, müssen Sie wissen, wie man ein guter Anhänger zu sein, bei der gleiche Zeit. Führung und Lernen kann nie, seit er ein Führer wird Zyklus getrennt werden. Es ist ein kontinuierlicher Prozess, in dem Sie von anderen Menschen lernen, dann teilen, was Sie mit Ihrem Behandler
gelernt haben.
Foto von US-Armee Afrika Walimmobilien Führende Behandler ist eine große Verantwortung, da Sie derjenige sind betrachtete sind. Sie fungieren als Modell und müssen zeigen, dass Sie die Möglichkeit, Ihre Praxisteam trotz allen Umständen zu behandeln, die möglicherweise passieren kann. Sie müssen die Kraft haben, sich mit den Problemen zu befassen, die ihre üblichen Routinen ohne Kompromisse mögliche Lösungen entstehen und durchführen könnte.
Wenn es um Ihre Zahn Geschäft kommt, bedeutet, dass der Anführer zu sein, dass Sie die überlegen sind und Sie Ihrer Zahnarztpraxis sind das Herz und die Seele. Der Erfolg Ihres Unternehmens hängt von Ihrer Strategie und ob Sie die Führungsqualitäten haben Ihre Mitarbeiter zu ermutigen, sie auszuführen.
All dies bedenkt, ein perfekter Führer allein nie, solange die wirksam wäre, Rest der Gruppe nicht kooperieren. Und dies gilt auch für Ihre Behandler als auch. Die Zusammenarbeit ist von entscheidender Bedeutung. Ein unkooperativ Mitarbeiter mit einer schlechten Haltung wird die gesamte Gruppe auswirken. Entweder ist die schlechte Haltung wird "abfärben" auf die anderen Mitarbeiter - in diesem Fall Ihre Versuche zu führen sein fruchtlos. Oder die anderen Mitarbeiter werden sich fragen, warum die verärgerten Mitarbeiter erlaubt hat, auf "weg mit" ihre schlechte Haltung -. In diesem Fall werden Sie als schwacher Führer und Ihre zukünftigen Bemühungen gesehen, um das Team führen wird erfolglos
Wie Sie sehen können, mit einer schlechten Einstellung des Personals zu tun ist schnell zwingend notwendig, um die Gesundheit Ihrer gesamten Praxisteam. Dazu werden Sie das Vertrauen, faire Beurteilung und Akzeptanz benötigen.
Das Vertrauen in alle Ihre Gespräche mit Ihren Mitarbeitern wesentlich ist. Wenn es mit dem "schlechte Haltung" Mitarbeiter sprechen müssen Sie sicher sein, dass Sie die Entscheider sind, und Sie sind derjenige "in charge". Es ist einfach eine schlechte Haltung zu lassen uns schikanieren in duldend und inakzeptables Verhalten Rutsche im Stich gelassen. Sie müssen sicher sein, dass die Art und Weise Sie mit Ihrem Mitarbeiter beschäftigen, im besten Interesse des Dentalgeschäft als Ganzes ist.
Sie müssen auch in dem Gespräch mit Ihren anderen Mitarbeiter über die Situation zuversichtlich sein. Lassen Sie sie wissen, dass Sie im besten Interesse aller Mitarbeiter arbeiten. Vermeiden Sie die Versuchung einer Ihrer Mitarbeiter als Resonanzboden und Vertraute zu verwenden. Seien Sie zuversichtlich und kompetent genug, um den Respekt der Gruppe zu gewinnen.
Abgesehen von zuversichtlich zu sein, Sie müssen auch zeigen, faires Urteil, vor allem, wenn mit einer schlechten Einstellung des Personals zu tun haben. Seien Sie offen für Ideen und Vorschläge. Ist es möglich, dass die schlechte Haltung durch etwas verursacht wird man tut, oder einige unrealistische Erwartungen, die Sie haben? Eine leichte "zwicken" in der Art und Weise behandeln Sie Ihre Mitarbeiter könnten den Unterschied in der Welt zu machen. Ist die schlechte Haltung ein Ergebnis einer unangenehmen Persönlichkeit, oder das Ergebnis einer unbefriedigenden Arbeitsumgebung?
Und schließlich müssen Sie die Annahme haben. So nehmen die Dinge von anderen bedeutet, dass Sie eine größere Chance des Lernens und der Möglichkeiten offen sind. Es bedeutet, dass Sie fair genug sind, um die Meinungen anderer Menschen zu betrachten, die zu besseren Möglichkeiten für die Gruppe führen kann.
Ihre eigenen Behandler bedeutet, dass Sie ein Führer werden müssen, und die Betriebs ein erfolgreiches Dentalgeschäft bedeutet, dass Sie eine groß
Führer muss. Sobald Sie das Vertrauen, faire Beurteilung und Akzeptanz zu entwickeln, werden Sie gut zu entwickeln außergewöhnliche Führungsqualitäten auf dem Weg sein.
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