Es ist kein Geheimnis, dass das Personal Treffen unwirksam werden kann. Wenn Ihr Treffen langweilig geworden sind, überwuchert oder verschwenderisch, können Sie zu überdenken Ihre Tagung Strategie. Wussten Sie, dass nach dem Journal of Applied Psychology, dass eine wirksame Treffen zwanzig sieben Prozent der Arbeit im Zusammenhang mit Begeisterung erklären? Gute Treffen können zufriedene Mitarbeiter machen.
Hier sind einige Ideen, wie Sie Ihre Mitarbeiter Treffen besser zu machen.
Folgen Sie eine Agenda
Agendas bieten Struktur der Sitzung, so dass die Mitarbeiter Mitglieder Fragen und Ideen zur Vorbereitung. Ohne eine Agenda, neigt ein Treffen ein Gespräch zu werden. Halten Sie die Sitzung kurz oder in verschiedene Segmente aufgeteilt.
Geben Sie ihnen eine Pause
Wenn die Besprechung zu langwierig ist, stellen Sie sicher, dass Sie alle eine Pause geben. Die meisten Menschen 45 Minuten bis eine Stunde verarbeiten kann, aber darüber hinaus, dass sie verlieren ihren Fokus. Kündigen Sie zu Beginn der Sitzung, wenn die Pause wird gehalten, so dass sie mental vorbereitet werden.
Teilen CE Informationen
Wenn ein Mitarbeiter ein Schulungsseminar vor kurzem besucht hat, geben ihnen die Chance, teilen ihr neues Wissen. Die Menschen werden über die Anerkennung und die Möglichkeit, ein gutes Gefühl der Führer zu sein. Fügen Sie eine Wendung durch ein Quiz am Ende der Präsentation, die mit einem Preis für die höchste Punktzahl!
Engage alle Lernstile
Meetings interessanter sind, wenn Sie wissen, wie Menschen lernen. Einige holen, indem Sie einige durch Zuhören und andere durch das Lesen. Nicht jeder wird die Information mit einem Vortrag absorbieren, sondern sich wohl fühlen kann durch Rollenspiele verwenden. Kennen Sie Ihre Zielgruppe und was für sie funktioniert
jeder Zeit
Respekt Pünktlichkeit ist ein Schlüssel. Start und Ziel auf Zeit ist von entscheidender Bedeutung. Generalstabs Treffen sollten Themen abdecken, die alle betreffen, nicht nur eine bestimmte Gruppe. Zum Beispiel, wenn Sie Probleme mit dem Set-ups von den Assistenten haben, brauchen Sie nicht das Geschäft Mitarbeiter, davon zu hören. Wenn die Menschen ein Thema das Gefühl, gehört nicht zu ihnen, sie können die Informationen tune out, das tut.
Das Mittagessen und lernen
Einige Zeit die einzige Chance, das gesamte Personal, um gemeinsam zu Mittag ist. Viele Anbieter werden froh Mittagessen für die Chance, ihre Produkte mit den Mitarbeitern zu besprechen. Wenn Sie normalerweise nicht Treffen zum Mittagessen haben, stellen Sie sicher, dass Sie Zeit für das Personal verlassen, um ein wenig zu knüpfen und tatsächlich essen. Wenn nicht, kann es schwierig sein, ganz auf die Präsentation und die Chance, konzentriert zu bleiben, um neue Informationen zu lernen verloren.
Haben Sie Spaß
Der obere Weg, um die Aufmerksamkeit des Teams zu bekommen und zu halten, ist, Spaß zu haben. Integrieren Spiele und Belohnungen in die Diskussion und jeder wird auf die Informationen konzentrieren. Obwohl Rollenspiele nicht locker sein kann, tut es jeder bekommen teilnehmen und einige lacht erstellen können.
Ken Smith ist Vice President of Peak-Darsteller, Inc. in Wixom Michigan. Ken verfügt über mehr als 25 Jahre Erfahrung in der Gesundheitsbranche, einschließlich der Operationen von einer großen Gruppe von Zahnarztpraxen zu lenken. Ken das Know-how ist im "Geschäft der Zahnmedizin" und hat viele Ärzte geholfen und ihre Teams erhalten das Maximum aus ihrer Karriere und practices.You kann Ken erreichen bei 888-477-7325 oder E-Mail [email protected]
Parodontose zu allen Bedingungen betrifft, die die tragenden Strukturen der Zähne beeinflussen