Eine zahnärztliche Job-Beschreibung des Büroleiter summiert werden, könnte wie folgt aussehen:
"dental Personal zu unterstützen, effizienter zu werden, produktiv und kompetent mit dem Ergebnis einer profitableren Zahnarztpraxis, die zu seiner Patienten exzellenten Service bietet. "
ein OM ein hohes Maß an Kompetenz und Integrität sollte beibehalten, die ein gutes Beispiel für den Rest der Mitarbeiter setzt. Wenn Mitarbeiter sich für jemanden, Arbeitsmoral, deren Arbeits finden niedriger als ihre eigenen werden sie schließlich verlassen oder ihre eigenen Standards zu senken.
Die meisten Office-Manager nie eine BWL-Studium. Typischerweise fanden sie sich nur mit mehr Verantwortung als andere Mitarbeiter und irgendwann waren die "Office Manager" Titel geben. In den meisten Fällen haben sie keine Lohnerhöhung oder Bonus, diese neue Verantwortung zu begleiten. Die Wahrheit ist, dass bis zu einem Praxis 8-10 Mitarbeiter hat es für einen OM keine wirkliche Notwendigkeit, wie ist das, was ein echter OM nicht mieten ist, Zug, Lehrling, korrigieren und zu verwalten, die anderen Mitarbeiter.
Ein echter OM ist nicht ans Telefon, Terminplanung, finanzielle Vereinbarungen zu tun, etc. Allerdings sollte ein OM der Lage sein, alle diese Aufgaben zu erledigen besser als jeder andere sonst, wie das andere Personal richtig trainieren, richtig und verwalten kann sie? Eine lebenswichtige Fähigkeit für eines OM ist mit dem Know-how anderer Mitarbeiter zu schulen.
Die Wahrheit ist, wenn Sie bereit sind Mitarbeiter, die dann auf bewährte Systeme geschult wurden sie fast keine Aufsicht oder Management erfordern. Im Wesentlichen werden sie Führungskräfte ihre eigenen Bereiche. Wenn dies der Fall werden Sie eine Personal angetrieben Praxis haben statt einer Praxis Arzt angetrieben, der eine schöne Sache ist.