Jede Zahnarztpraxis sollte Code of Conduct Richtlinien für die Mitarbeiter haben. Der Zweck dieser Richtlinien ist es, Mitarbeiter-Beziehungen zu verbessern und die Produktion zu erhöhen. Leitlinien sollten in konstruktiver Weise geltend gemacht werden.
Es ist wichtig, klar zu definieren und diese Richtlinien zur Verfügung zu stellen, um alle Mitarbeiter schriftlich zu melden. Ihre Mitarbeiter können dann vertraut mit dem, was zu erwarten ist. Als Ergebnis wird Disziplinarmaßnahmen vorhersehbar und nicht auf "Meinungen" oder Bias
Die Verletzung von akzeptablen Verhalten kann in einem oder mehreren der folgenden Formen von Disziplinarmaßnahmen. Mündliche Verwarnung, schriftliche Verwarnung und mögliche Entlastung .
bei einer Entscheidung für die richtige Wirkung zu gelangen, und erst nach einer gründlichen Untersuchung, die folgenden Tatsachen in Betracht gezogen werden: die Schwere der Verletzung, die das bisherige Verhalten des Arbeitnehmers, die Umstände, die Angelegenheit umgibt, und die Folgen, die aus der Verletzung geführt
Obwohl es unmöglich ist, jede Verletzung in einem Verhaltenskodex zu identifizieren, die folgende ist eine unvollständige Liste der Verstöße, die in Warnungen und /oder Entladung führen kann.
< p> 1. Ineffiziente Nutzung der Arbeitszeit.
2. Ausfall effektive Arbeitsbeziehungen mit anderen Mitarbeitern, Management und Patienten aufrecht zu erhalten.
3. Klatschen.
4. Verbreiten vertraulichen Informationen.
5 .Negligence oder vorsätzliche Unaufmerksamkeit für die Patientenversorgung auf Ihre Arbeit.
6. Häufiges und unentschuldigt Fehlen oder Zuspätkommen.
7. eine Störung erzeugen in der Arbeitsplatz.
8. Berichterstattung in einem ungeeigneten Zustand zu arbeiten.
9. Diebstahl.
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