Der Versuch, den Frieden unter Ihren Mitarbeitern zu halten, zu wissen, gibt es Unterschiede in der Entlohnung zwischen ihnen? Haben Sie zahlen Mitarbeiter anders die gleiche Arbeit tun? Man hat ein besonderes Incentive-Programm, und Sie wollen die anderen nicht wissen? In dem Bemühen, Streitigkeiten oder Beschwerden über diese Unterschiede zu vermeiden, versuchen die Ärzte über Richtlinien, die setzen diese Gespräche zu verhindern.
Sie sind jedoch mit dem National Labor Relations Act (NLRA) vertraut? Wenn nicht, werden Sie über die Regeln zu wissen, dass die Arbeitgeber folgen muss, was die Diskussion über die Löhne und Gehälter ihrer Mitarbeiter. Während einige Arbeitgeber haben Richtlinien entmutigend oder auch solche Diskussion zu verbieten, sei diese Politik der NLRA eine direkte Verletzung kann.
§ 8 (a) (1) von der NLRA
< p> Viele Arbeitgeber sind nicht bewusst, dass es eine spezielle Regelung ist, dass die Mitarbeiter schützt, wenn sie ihren Lohn mit Kollegen zu diskutieren wollen. Während die ursprüngliche Absicht der Regelung Arbeitgeber von entmutigend lichen Aktivitäten zu verhindern war, hat es allen Mitarbeitern weit ausgelegt worden zu schützen.
In den letzten und letzten Gerichtsverfahren hat die NLRB gehalten, dass die Politik gegen Arbeitnehmer zahlen diskutieren, ist illegal. Die Kammer hält Löhne als eine wichtige Voraussetzung für die Beschäftigung und eine der Hauptgrund, warum Mitarbeiter gegenüber Gewerkschaften zur Vertretung suchen. Es sei denn, es legitime geschäftliche Gründe sind Lohn Vertraulichkeit zu rechtfertigen, der Politik zu verhindern Mitarbeiter diskutieren zahlen, um die Regel verletzt.
nach den Regeln
Der Versuch, die Löhne unter Verschluss zu halten kann eine sein versuchen, das Personal bei Laune zu halten, aber so kann tun Probleme schaffen. Eine Decke Politik, die Diskussionen verbietet zahlen, entweder mündlich oder schriftlich, im Büro oder aus, Nötigung oder unenforced als Verletzung der NLRB Regeln gesehen werden konnte.
Eine noch größere Herausforderung, Disziplinierung oder potenzielle einen Mitarbeiter für die Diskussion zu beenden ihre Bezahlung kann eine Verletzung des NLRA sein. Diese Regeln gelten, ob der Arbeitnehmer von einer Gewerkschaft vertreten ist oder nicht.
Arbeitgeber sollten extreme Vorsicht walten lassen, wenn sie versuchen Diskussion über die Bezahlung zu entmutigen. Zwar gibt es einige legitimer Grund sein kann, solche Gespräche zu verhindern, ist es unwahrscheinlich, dass diese auf den typischen Arztpraxis anzuwenden.
Schritte
nehmen
Wenn Sie irgendwelche Richtlinien an Ort und Stelle, entweder in Ihrem Mitarbeiter manuell oder mündliche Vereinbarungen geschrieben, entfernen Sie alle, dass die Mitarbeiter von der Diskussion ihre Bezahlung miteinander.
Stellen Sie sicher verhindern wollen Sie einen Haftungsausschluss in Ihren Richtlinien haben, die ausdrücklich fest, dass es keine Einschränkungen in einem der Praxis Politik, die Mitarbeiter von der Diskussion ihre Löhne mit jemand anderem, anders als Konkurrenten verbieten. Der Haftungsausschluss verwendet werden kann, um zu zeigen, dass es keine Einschränkungen für die Mitarbeiter zu Gesprächen über ihre Bezahlung platziert.
mit allen Mitarbeitern kommunizieren, dass es keine Richtlinien vorhanden sind, die die Diskussion über Pay oder Leistungen verhindern würde unter Mitarbeiter. Die Mitteilung kann so einfach sein wie die Änderung der Buchungsbereich Sie wichtige Informationen für die Mitarbeiter nutzen, um zu kommunizieren.