Es ist extrem wichtig, dass Sie Ihre Dentalgeschäft vor Klagen schützen. Klagen sind eine normale Angst in den Herzen derer, die im Gesundheitsbereich arbeiten, und Zahnärzte sind keine Ausnahme. Zahnärzte sind besorgt, typischerweise über Klagen, die in Form von Fehlverhalten kommen, Mitarbeitergehältern oder allgemeine Haftung. Alle diese Arten von Anzügen kann in erster Linie durch eine gute Praxis und Versicherung geschützt werden.
Allerdings drehen sich einige der beliebtesten Klagen in den letzten Jahren um die Dinge, die von nicht unbedingt abgedeckt werden jede Art von Versicherung. So lernen, sich selbst von Klagen aus einer Vielzahl zu schützen hat sich zu einem notwendigen Bestandteil Ihrer Dentalgeschäft laufen.
Hier sind einige der Gefahren für die im Dentalbereich und Tipps für den Schutz Ihrer Dentalgeschäft von diesen Klagen.
in den letzten Jahren gab es einen dramatischen Anstieg in Unternehmen aller Art Geld und Klagen in Form von Mitarbeiter verlieren hat Diskriminierungsfällen. Fast alle Formen der Diskriminierung Klagen sind auf dem Vormarsch von sexueller Belästigung Klagen zu Diskriminierung aufgrund des Alters, die bis fast 30% beträgt. Diese Arten von Klagen werden nicht unbedingt von einem der typischen Haftpflichtversicherungen gedeckt, die Sie wahrscheinlich für Ihre Zahn Geschäft haben. Um sich selbst und Ihre Praxis von diesen Arten von Prozessen zu schützen müssen Sie über das Gesetz besonders versierte zu sein und einige Techniken üben, sich zu schützen. Erkundigen Sie sich bei Ihrer Krankenkasse, um zu sehen, was Ihre Reichweite ist, und lernen Sie die Gesetze für Ihren Zustand.
Viele Zahnärzte glauben, dass at-will Gesetze werden ihre Dentalgeschäft schützen sollten sie wählen sie ein Mitglied ihrer Zahn Personal einzustellen oder feuern. Allerdings sind diese Begriffe weit veraltet und oft durch modernere und politisch korrekt Gesetze zum Schutz der Arbeitnehmer erweitern abgelöst.
Eine Möglichkeit, sich selbst und Ihre Dentalgeschäft von diesem Problem zu schützen, ist sehr zu sein vorsichtig, was Sie für Ihre Mitarbeiter und potenzielle Mitarbeiter sagen. Und noch mehr vorsichtig, was Sie schriftlich niedergelegt. Viele Mitarbeiter Diskriminierung Klagen sind durch die Verfolgung durch schlecht geschriebene Mitarbeiter Handbücher, vage implizierten Verträge gewonnen, und Job Begriffe wie "Karriere Mitarbeiter" oder "Amtszeit". Es ist wichtig, dass Sie etwas über aufzuschreiben oder suggeriert etwas vorsichtig sind, die zurückkommen können, um dich heimzusuchen. At-will Gesetze sind sehr unwahrscheinlich, dass Sie von einer Einstellung oder Brennen der Praxis zu schützen, die unlautere erachtet werden können.
Arbitration, die Streitigkeiten im Gericht hält und stattdessen hat sie durch einen unparteiischen dritten vermittelt wird, wurde entwickelt, um Ihre Zahn Unternehmen in vielerlei Hinsicht zu schützen. Viele Zahnärzte haben ihre Zahn Mitarbeiter und ihre Patienten manchmal, Schiedsvereinbarungen unterzeichnen, so dass alle rechtlichen Fragen Sie Ihren Zahnarzt Unternehmen betreffen wird nicht vor Gericht gebracht werden. Dies hilft, Ihre Praxis von einem schlechten öffentlichen Vorführung zu schützen. Allerdings sind nicht alle Schiedsverfahren ist als luftdicht wie es einmal war. Für eine Sache, viele der Verkaufsstellen, die Mitarbeiter durchlaufen, wenn sie diskriminiert worden gegen können Sie immer noch vor Gericht landen, nur weil der jeweilige Ausgang nicht auf die gleiche Vereinbarung ausgesetzt wird, die ihren Kunden - Ihre Mitarbeiter - haben mit Ihrer Zahn Geschäft.
Im allgemeinen ist es wichtig, dass Sie Ihre Zahn Mitarbeiter-Handbuch klar stellen Sie sicher ist, mit allen Gesetzen zur Gleichheit und rechtlich bindend. Haben Sie einen Anwalt Blick über alles, was Sie unterschreiben oder haben schriftlich niedergelegt, wo Sie Mitarbeiter und sogar Ihre Patienten beteiligt sind. Dies, sowie immer folgenden Best Practices und mit Ihrem besseres Wissen, sind die besten Möglichkeiten, sich selbst und Ihre Dentalgeschäft von Prozessen zu schützen.
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