Als solche haben viele Zahnärzte angewiesen, ihre Angelegenheiten in einer Weise, die isoliert und unterscheidet Hygiene Einnahmen aus Zahneinnahmen - oft Familienmitglieder und andere die Möglichkeit geben, Hygiene-Operationen mit dem Ziel, zu besitzen von Steuern sparen und /oder die Schaffung Eigentumsmöglichkeiten für Gewinnbeteiligung Zwecke
in vielen kanadischen Gerichtsbarkeiten es bedeutende Entwicklungen im Gesellschaftsrecht und bei der Regulierung der Hygieniker gewesen -.. Entwicklungen, die Zahnärzte in diesem Bereich ihre Arrangements erneut zu prüfen
Hallo professionelle Unternehmen - bye-bye Hygiene Unternehmen
Als erstes ist es wichtig, warum Hygiene Unternehmen ein wichtiges Planungsinstrument gewesen zu erklären, (dann können wir erklären, warum sie weniger an Bedeutung gewinnen ).
Die Neben Korporation
Ancillary Unternehmen, die den hygienischen Unternehmen wurden, technische Dienstleistungen Unternehmen und Management-Unternehmen, für den Zugriff auf steuerliche und andere Vorteile der Einarbeitung bevorzugten Strukturen enthält, die waren nicht (zu der Zeit), um Zahnärzten direkt zur Verfügung. Vor der Zahnärzte in der Lage, ihre Zahn Einkommen durch Unternehmen fließen, war der Zahnarzt nicht (und ist immer noch nicht) ausgeschlossen von den nicht-Zahnelemente der Praxis enthält, einschließlich der Hygiene (Hygiene Unternehmen), Röntgen und Laborarbeit (technische Unternehmen Dienstleistungen ) und bestimmte Management- und Verwaltungsfunktionen (Management-Gesellschaften), die alle an den Patienten direkt zugestellt werden konnte (oder im Falle der Verwaltungsgesellschaft, an die dentisti) und die Gebühren für die von der Neben Gesellschaft erbrachten Leistungen würde die Strömung . Ancillary Gesellschaft
Wenn Sie eine Zusatz Gesellschaft integriert haben, haben Sie getan, um für eine oder mehrere der folgenden Gründe:
1. Die Gesellschaft würde zu einem viel niedrigeren Satz besteuert werden, und persönliche Steuern auf einbehaltene Gewinne abgegrenzt würden, bis von der Gesellschaft ausgezahlt in Form von Dividenden, Gehälter oder Boni.
2. Andere Personen als Zahnarzt (in der Regel Familienmitglieder und /oder einer Familienstiftung) nicht aus dem Besitz Aktien von Unternehmen verboten, die nicht-zahnärztliche Leistungen zu liefern. Daher könnte das Einkommen als der Zahnarzt in den Händen anderer Personen besteuert werden, oft in eine erhebliche Reduzierung der Gesamtsteuern aufgrund (i. E. Splitting).
3. kann für taxfree Behandlung qualifizieren Aktien eines kleinen Kapitalgesellschaft zu verkaufen, während der Verkauf eines nicht eingetragene Unternehmen nicht. Ancillary Unternehmen könnte ein Zahnarzt ermöglichen, die gesamte Steuer auf den Verkauf einer Praxis bezahlt zu senken.
4. Nachlassplanung kann erleichtert werden, um probate Einsparungen in Höhe führt.
die Berufskorporation Geben Sie
Mit einem professionellen Unternehmen nun Realität in den meisten Provinzen und weiter, mit Familienmitgliedern ( und in einigen Provinzen nicht-Familienmitglieder) zugelassen werden Aktien ohne Stimmrecht in der professionellen Unternehmen zu halten, gibt es weniger Fälle, in denen Hygiene (und technische Dienstleistungen) Unternehmen gerechtfertigt sind, wie viele der Vorteile dieser Unternehmen erreicht werden kann durch professionelle Unternehmen.
die Ausgabe der entsprechenden Klassen von Aktien können sowohl Spaltung der derzeitigen Praxis Einkommen mit Familienmitgliedern und Flexibilität ermöglichen, um das zukünftige Wachstum in Wert der Praxis unter den Zahnarzt und Familienmitglieder vergeben, von denen jeder zugreifen kann ihre Lebensdauer Kapitalgewinne Befreiung, die derzeit 750.000,00 $ ist.
über den Verkauf einer Praxis, die Verstärkung Splitting wird von besonderem Interesse sein, wenn Zahnärzte bereits einige oder alle ihrer Freistellung habe an anderer Stelle oder, wenn der Praxis Wert wird erwartet, überschreiten $ 750.000.
Mit der Fähigkeit, Ihre gesamte Praxis in einem einzigen Unternehmen zu integrieren, ist es, dass ein Zusatz Corporation in den meisten Fällen viel, wenn überhaupt, inkrementelle Nutzen bieten wird unwahrscheinlich. Vorteile von Ancillary Corporations können noch in einigen engen Situationen abgeleitet werden; wenn Sie zum Beispiel wollen Splitting auf Familienangehörige auszudehnen, die nicht berechtigt sind auf eigene Anteile eines Dentalgesellschaft (mothersin-law, Väter-in-law, Tanten, Onkel, Nichten und Neffen sind nicht berechtigt, Zahngesellschaft auf die eigenen Aktien in den meisten Provinzen) oder wenn Sie Eigentum Teilnahme mit anderen Personen als Familienangehörige (zB Praxispersonal oder andere erwägen), können Sie möchten die Ancillary Corporations oben beschrieben zu erkunden.
Die Selbst geregelt ( und Selbständige) Hygieniker
Eine weitere bedeutende Änderung in der Landschaft ist die zunehmende Tendenz zur Selbstregulation von Dentalhygieniker.
Zum Zeitpunkt des Schreibens dieses Artikels, Hygieniker selbst zu regulieren in sieben von 10 Provinzen. Während in allen Fällen die Selbstkontrolle, die Verantwortung für die Zulassung und die Disziplinierung Hygieniker aus dem Zahn Organ zu einem von Hygieniker, andere Details provinziell variieren gesteuert überträgt. Ein Bereich, der Variation ist, ob Hygieniker ohne die Aufsicht eines Zahnarztes üben können. Derzeit bieten nur Alberta, British Columbia, Ontario und Nova Scotia Genehmigung Hygieniker unabhängige Dienstleistungen für die Öffentlichkeit (mehrere andere Provinzen ermöglichen eine unabhängige Praxis in eingeschränkten Einstellungen wie Pflegeheime).
Zwar gibt es viele andere Folgen Selbstregulierung und unabhängige Praxis werden wir weitgehend auf die geschäftlichen Auswirkungen auf Zahnärzte und Hygieniker konzentrieren.
Für die Arbeit Hygieniker in einer Zahnarztpraxis, die Fähigkeit, ohne Zahnarzt Aufsicht zu üben sollte es den Parteien ermöglichen, die Beziehung zwischen Zahnarzt und Hygieniker als einer der Selbständigkeit eher, dass der Beschäftigung zu strukturieren (die in der bezeichnet wird obskuren rechtlichen Phraseologie als "Herr und Knecht").
Die Selbständigen Hygieniker - Ausgaben für den Zahnarzt
Keine Quelle Abzüge zu zahlen sind im Auftrag von selfemployed Hygieniker, so dass der Zahnarzt nicht mehr für den Arbeitgeber verantwortlich Teil des Canada Pension Plan, Arbeitslosenversicherung und Landes Quelle Abzüge (zB Gesundheitsprämie Steuern und Vergütung des Arbeitnehmers Programme). Der Zahnarzt ist auch nicht abzuziehen und abzuführen Einkommensteuer im Namen der Selbständigen Hygieniker erforderlich.
Selbständig Hygieniker auch unter Landesarbeitsschutzgesetz abgedeckt abtreten wird. Dinge wie Kündigungsfrist für die Kündigung sind nicht vorgeschrieben, sondern eine Frage der Vertrag zwischen den Parteien geworden.
Issues für eine selbstständige Hygieniker
Für eine Selbst Arbeitnehmer Hygieniker, umfassen die Vorteile die Fähigkeit, Steuerabzüge zu behaupten, dass die Mitarbeiter nicht zur Verfügung stehen. Unreimbursed Kosten einschließlich Weiterbildungskosten, Computer-Einkäufe, Mobiltelefone, Spezialkleidung, Internet-Anschluss und bestimmte Benutzung von Kraftfahrzeugen aller gültigen Steuerabzüge auf eine selfemployed Hygieniker darstellen.
Während dies bieten kann nicht profitieren in allen Situationen gibt es auch das Potenzial, die Hygieniker Entschädigung an ein Unternehmen gezahlt zu haben, in dem die Anteile an Personen ausgegeben werden, um andere als die Hygieniker kann. Dies eröffnet die Möglichkeit, Splitting (in der Regel mit den Familienmitgliedern) sowie Zahnärzte Hygieniker.
Es gibt auch Nachteile auf eine selbstständige Hygieniker zu sein. Selbstständige sind nicht von der Arbeitslosenversicherung abgedeckt. Während nicht EI Prämien zahlen den Nettoverdienst der Hygieniker erhöht, stellt sie auch den Verlust eines Sicherheitsnetzes, das sowohl die Arbeitslosigkeit und der Elternzeit abdeckt. Auch, während für die Mitarbeiter die Kosten der Canada Pension Plan Beiträge aufgeteilt wird zu gleichen Teilen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, Selbständige müssen den gesamten Beitrag selbst zu machen.
Sollen wir oder sollen wir nicht? Sind wir oder sind wir nicht?
Ein falsch verstandenen Bereich ist, dass es nicht so einfach, wie verlassen anderen Bedingungen unverändert und zu erklären, eine Beziehung als eine selbstständige Tätigkeit ist; Die Anordnung muss wirklich ein zwischen zwei unabhängige Auftragnehmer widerspiegeln und von den Gerichten festgestellt bestimmte Kriterien erfüllen müssen, einschließlich: (1) Grad der Kontrolle und Überwachung; (2) Das Eigentum an Werkzeugen und Geräten; (3) Chance, Gewinn zu erzielen; . Und (4) Verlustrisiko
In den Fällen, speziell mit Zahn hygienistsii tun haben, trugen die folgenden Faktoren zu der Feststellung, dass Hygieniker waren in der Tat unabhängige Auftragnehmer:
1. Das Einkommen abhing "Hygieniker, wie viele Stunden wurden gearbeitet und welche Kosten er oder sie entschieden entstehen;
2. Eine schriftliche Vereinbarung beschrieben ausdrücklich die Hygieniker als unabhängiger Unternehmer; 3. In einem Fall wurde die Hygieniker einen Tagessatz und 25 Prozent der billings bezahlt, aber auch für 25 Prozent der schlechten Schulden verantwortlich zu sein;
4. In einem anderen Fall erhielt die Hygieniker 50 Prozent der Teilabrechnungen
5. set Der Hygieniker seine /ihre eigenen Termine auf, entschied sich für Behandlungen und für ihren /seinen eigenen Ersatz im Falle von Abwesenheit angeordnet;
6. Die Hygieniker kaufte seine /ihre eigene Haftpflichtversicherung;
7. Die Hygieniker war frei an anderen Standorten zu arbeiten;
8. Die Hygieniker bestimmt seine /ihre eigenen Stunden und wie viele Patienten, die er oder sie wollte zu dienen.
Die Entscheidung, eine Selbstbeschäftigungsverhältnis zu schaffen, kann weitreichende Folgen für beide Seiten haben und sollte nur mit sachkundigen vorgenommen werden Beratung.
die unabhängige Zahnhygiene Zentrum
Als Dentalhygieniker sind jetzt Leistungen ohne die Aufsicht eines Zahnarztes zu schaffen erlaubt, hat das Konzept der unabhängigen Zahnhygiene Zentrum entstanden, die Auswirkungen für alle Beteiligten hat. Für den Zahnarzt mit einer ziemlich großen Zahnhygiene-Komponente, ist es wichtig, die interne und externe Risiken, die sich aus dieser Entwicklung ergeben sich - interne Risiken der ehemaligen Hygieniker zu sein, die versuchen, können die Patienten an einen unabhängigen Zahnhygiene Zentrum anziehen - externe Risiken zu sein das erwartete Wachstum in der Zahl der unabhängigen Zahnhygiene Zentren direkt mit dem Zahnarzt im Wettbewerb (und möglicherweise auch durch nicht-Hygieniker Opportunisten Besitz).
die Bewegung weg von den impliziten Vertragsbedingungen zur Verfügung gestellt unter Arbeitsrecht und dem wahrscheinlichen Anstieg Gegeben in der Zahl der unabhängigen Zahnhygiene Zentren, ist es wichtig, eine angemessene schriftliche Vereinbarung zwischen dem Zahnarzt und dem unabhängigen Auftragnehmer Hygieniker und für solche Vereinbarungen zu haben eindeutig festgelegt, um unter anderem, Kündigungsrechte und die Rechte der Parteien und Interessen in der Patientenakten in dem Fall, dass ein Hygieniker beendet wird, bewegt sich zu einem anderen Büro oder entscheidet sich unabhängig zu üben. Ein richtig schriftliche Vereinbarung hergestellt wird, kann einen langen Weg gehen, um den Zahnarzt aus unerwarteten Verlusten zu schützen und den Wert des Goodwill der Praxis, die oft unter Beibehaltung der Hygiene Patienten stark angewiesen ist zu schützen.
Jetzt ist die Zeit zu prüfen, Ihre derzeitigen Regelungen und zu bestimmen, ob Sie die Änderungen angepasst, die stattgefunden haben, und wenn Sie bereit sind, auf die weiteren Veränderungen am Horizont anzupassen.
Referenzen
i Das Einführung der Waren und Dienstleistungen Steuer stark die Vorteile von Management-Gesellschaften begrenzt, da Zahnärzte sind nicht Registranten GST und daher wäre nicht in der Lage GST an die Verwaltungsgesellschaft gezahlt worden.
ii Bradford v. MN R Cover: [1988] TCJ Nr 818 (QL) (TCC); Arthurs v M. N. R
[1995] T. C. J. No. 947 (QL) (T. C. C.). Tsimerman v M. N. R.
[1998] T. C. J. No. 1132 (QL) (T C C.). v Witherell. M. N. R.
[2000] T. C. J. No. 782 (QL) (T. C. C.)
John McMillan ist ein Toronto Wirtschaftsanwalt dienen Zahnärzten. Er kann bei 416 364 4771 oder [email protected]
David Harris, MBA, CMA, TEP zu erreichen, ist Präsident von prosperident - Berater der Zahnärzteschaft, ein in Halifax basierend Zahnberatungsfirma. Er kann bei 902-421-1533 oder [email protected]
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