Ein Zahnarzt wurde mit der Diagnose Krebs, mit einer geringen Überlebensrate. Wir haben als Berater behielt seine Zahnarztpraxis zu bewerten und ihn in der Anordnung der Praxis zu unterstützen. Der Zahnarzt ist mit einer Familie verheiratet (seine Frau gab gerade ein Kind geboren), und er ist in seiner Mitte der dreißiger Jahre.
Wie bereits erwähnt, können wir nicht immer unsere Strategien rund um die Annahme von guter Gesundheit und Timing geeignet zu uns planen. Dies ist ein unglücklicher Beispiel außerhalb unserer Kontrolle
In dieser Situation Timing hat der Zahnarzt zwei Mitarbeiter und hat sich nicht an der Praxis für mehrere Monate gearbeitet, als er Behandlung unterzogen wird. Er wird nicht wiederkommen.
Einer der Mitarbeiter 3 Tage pro Woche arbeitet, und nicht über ein Associate Vereinbarung, geschweige denn ein Restriktive Bund. Allerdings ist das Problem gemildert, hoffentlich, dass die Gesellschafter ein Verwandter des Auftraggebers Frau ist.
Der andere Gesellschafter hat eine Vereinbarung, die sehr in Bereichen fehlt, die nun gebeten werden würde, den guten Willen der Praxis zu schützen . Ohne ins Detail zu gehen, die Restriktive Covenant, die jeder Käufer aussehen würde (es ist eine ländliche Gemeinde) scheint nicht vorhanden zu sein. Als Nebenwirkung aus steuerlicher Sicht, die Vereinbarung mit dem Zahnarzt ist, nicht der Zahnarzt Gesellschaft (die es sein sollte), daher würde CCRA leugnen wahrscheinlich die Abzüge (Zahlungen an die Gesellschafter) an das Unternehmen.
Um die Sache machen schlimmer noch, hat der Mitarbeiter mit der "Vereinbarung" angedeutet, dass er eine andere Zahnarztpraxis in der gleichen kleinen, ländlichen Gemeinde Kauf erwägt, und erklärte, dass er nicht durch irgendwelche Einschränkungen gebunden ist, das ihn daran so aufhören würde. Natürlich sollte diese Situation nicht entstanden sind.
Hoffentlich kann eine Lehre aus dieser unglücklichen Situation gelernt werden. Es ist frustrierend und ärgerlich, dass sehr einfache Schritte zu gegebener Zeit genommen hätte diese Situation verhindert haben. Alles, was war ein einfaches, eine angemessene Berufsvereinbarung mit jedem einzelnen Mitarbeiter erforderlich war, vor dem Beginn von ihnen in der Praxis arbeiten. Dies ist nicht ein schwieriges Thema, noch ist es eine unfaire ein.
Werfen Sie einen genauen Blick auf alle Beziehungen, die Sie haben, einschließlich Ihrer Premise Lease, und wenn man sie fühlen sich überhaupt fehlt, professionelle Beratung bekommen und es bekommen jetzt, bevor es wird ein größeres Problem für Sie und Ihre Familie
Ron MacKenzie, B. Comm, CA, ist das Prinzip der MacKenzie & amp..; Company, CAs, Praxis Consultants beschränkt Zahnärzte.