Seit einigen Jahren gibt es brach eine ruhige aber vorsichtig Koexistenz zwischen den Zahn- und Zahnhygiene Gemeinden zu haben scheint. Während einzelne Beziehungen zum größten Teil durch die allgemeinen Spannungen ungehinderte sind, die vorhanden sind, bleibt ein hohes Maß an Sorge und Misstrauen durch Zahnärzte in Bezug auf die Richtung, dass die Zahnhygiene Beruf zu nehmen ist. Das Hauptanliegen ist wirtschaftlicher Natur. Zahnärzte sind besorgt, dass ihre Zahnhygiene Mitarbeiter mit ihren Patienten ablaufen werden.
Zwar gibt es zahlreiche anekdotische Geschichten der Zahnärzte verlieren den Kern ihrer Praxis zu einer Abfahrt der Dentalhygienikerin sind, die Realität der Situation ist, dass der Himmel ist nicht gefallen. Mundhygienisten, während an der Front in der Zahnarztpraxis zu sein, weiterhin sind bisher nicht mit dem Besteck ablaufen.
Das ist nicht zu sagen, dass die Parteien müssen ihre jeweiligen Rechte und Pflichten, um nicht verstehen beide eine harmonische Zusammenarbeit pflegen sowie sicherzustellen, dass sollte ein Break-up, dass die wirtschaftliche und Patientenrechte respektiert werden dort sein.
der Wert einer Zahnarztpraxis ist ihren guten Willen. Das Goodwill wird durch die Anzahl der aktiven Patienten in der Praxis in erster Linie bestimmt. Bevor es überhaupt eine Besorgnis über die von Dentalhygieniker Bedrohung war gab es die nagende Sorge, dass die Mitarbeiter die Tür mit den Patienten im Schlepptau gehen würde. Viel Judicial Kopf kratzen ist gegangen in der Bestimmung, wer die Charts besitzt.
Rechtsanwälte haben sich erfolgreich entwickelt nicht-Wettbewerb und Abwerbeverbote Vereinbarungen prozessieren. Soweit Associates betroffen sind es scheint ein allgemeiner Konsens zu sein, dass der Patient die Informationen besitzt, besitzt die Haupt Zahnarzt das Diagramm. Nichtwettbewerbsklauseln (außer im Rahmen eines Verkaufs der Praxis) haben zum größten Teil mit weg zugunsten von Abwerbeverbote Vereinbarungen geschehen. Klar, dass die Richter nicht besitzen Zahnarztpraxis und haben kein wirkliches Verständnis, dass Abwerbeverbote Vereinbarungen haben praktisch keinen Wert im Rahmen einer Zahnarztpraxis. Ein Mitarbeiter, der jederzeit in einer Zahnarztpraxis verbracht hat, muss nicht werben. Wenn er /sie öffnet in der Nähe werden die Patienten folgen.
Zum Glück haben die Gerichte noch nicht gefragt worden, zu diesen Fragen zu wiegen, da sie auf Dentalhygieniker beziehen. Die Parteien müssen daher auf ihre jeweiligen Gremien aussehen
Das College of Dental Hygieniker von Ontario weist ihre Mitglieder, die auf einer Praxis verlassen sie können.
* Nehmen Sie eine Kopie der Datensätze der Patienten mit Sie; in oder
* lassen sie hinter mit dem Verständnis, dass die Diagramme werden für die erforderliche Zeit aufbewahrt und kann zugegriffen werden, falls erforderlich.
Sowohl die Dental- und Zahnhygiene regulatorischen Hochschulen erkennen, dass das primäre Anliegen ist die Pflege des Patienten. Das Royal College of Surgeons of Ontario Dental ist jedoch nicht abreisenorcs Mitarbeiter darauf hinweisen, dass er eine Kopie seiner Patientenakten in Anspruch nehmen. Darin liegt der grundlegende Unterschied zwischen den beiden Berufen.
Zahnärzte erkennen an, dass ein zu verlassen medizinischen Fach ein Recht hat, Charts sowie das Recht der Patienten auf Zugang zu ihren Charts zu übertragen. Sie akzeptieren nicht jedoch das Recht eines anderen geregelten professionelle medizinische Versorgung, eine Kopie ihrer besonderen Charts zu ergreifen sie selbst oder Dentalhygienikerin in Verbindung bringen. Es gibt keine rechtliche Verpflichtung zu einem Zahnarzt zu diesem Zeitpunkt einen Mitarbeiter zu ermöglichen, mit einer Kopie ihrer Charts zu gehen, es sei denn anders vertraglich vereinbart.
Es gibt jedoch eine Pflicht zu Diagrammen zur Verfügung stellen zu Dentalhygieniker wenn sie sind gesetzlich verpflichtet, auf sie zuzugreifen. Wenn eine Dentalhygienikerin Gegenstand von Ermittlungen durch ihre Ausbildung oder ein Patient Anfrage beantwortet das Diagramm erzeugt werden muss und zur Verfügung gestellt.
Auch die Hochschule für Dentalhygieniker von Ontario ist berechtigt, eine Zahnarztpraxis und fordern, dass die Eingabe Zahnarzt produzieren Diagramme zur Förderung einer laufenden Untersuchung. Eine Weigerung zur Zusammenarbeit in den Charts der Bereitstellung öffnet den Zahnarzt von der Royal College of Surgeons of Ontario Dental zu sanktionieren.
Das College of Dental Hygieniker von Ontario hat auch einen Prozess der Qualitätssicherung entwickelt, die ihnen erlaubt, zu suchen Zugang zu den Karten der Kunden durch die Dentalhygienikerin gesehen. Diese Besuche können aufdringlich Zahnärzte erscheinen, aber der bestellte Gutachter wird versuchen, ihren Besuch für das Büro am wenigsten störend Zeit zu planen. Diese Zahnärzte, die sich geweigert haben, die in diesem Prozess zusammenarbeiten, wurden von der Royal College of Surgeons of Ontario Dental darauf hingewiesen, dass sie in der Tat müssen zusammenarbeiten.
Dies lässt die Frage offen, was ist, wenn Zahn Standards geschieht oder potenziellen beruflichen Fehlverhaltens sind offensichtlich, wenn sie von der Hochschule für Dentalhygieniker von Ontario überprüft. Es scheint offensichtlich, dass eine Beschwerde an das Royal College of Surgeons of Ontario Dental gerichtet werden könnten. Während bisher hat dies geschah nicht, dass es eine gewisse Zwangsläufigkeit ist, dass dies schließlich passieren wird.
Also, wo dies die beiden Berufe nicht verlassen? Sein Zweifel an ihren jeweiligen Rechten scheint Teil des Status quo zu sein. Die meisten Probleme können und sollten jedoch durch einen Vertrag abgedeckt werden. Das alte Sprichwort von "im Zweifelsfall schreiben Sie es auf" bei der Entscheidung, was in einem Zahnschema zu setzen scheint gleichermaßen geeignet, wenn sie in ein neues Arbeitsverhältnis eintritt, oder Umstrukturierung eines alten. Die Verträge, die die Absicht des regulierten Health Professions Act oder den Normen der verschiedenen Berufe zu respektieren, wird wahrscheinlich von den Gerichten anerkannt werden.
Symon Zucker ist ein Senior Toronto Litigator in Zivil- spezialisiert, Verwaltungs- und Familienrecht.